在我們的採訪中，HR總是會問一個問題：“您的期望薪水是多少？”
對於一個有工作經驗的人來說，這個問題自然並不難，因爲他對自己有基本的瞭解，因此他通常會如實說出來。
但是對於大學生來說，這的確確實是一個更困難的問題，因爲她們怕說高了，可能單位不要，但是說低了呢，自己可能又不太願意去了。也經常因爲這個問題頭痛。
一、境界一：敢於談工資
很多職場新人都有這樣一個誤區：不敢談工資，因爲他們覺得自己沒有資格去談判。
其實這麼想也正常，因爲職場新人往往沒有太多職場經驗，能力上有所欠缺，薪資不高是正常的，職場新人缺乏自信也是正常的。
而且“過來人”也常勸導職場新人的第一份工作要錢多錢少都沒關係，只要找個好單位就行。馬雲說過：我們要明白自己有什麼，明白自己要什麼，明白自己放棄什麼。
境界二：知道談什麼
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎？其實不是的，你要從下面三個方面入手才行。
談自己的價值，HR在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的：首先是這個崗位的價值，此外是你的價值。崗位的價值你改變不了，但你得把自己的價值展現給hr看。
境界三：知道怎麼談
好了，現在你知道該談什麼了，那你知道該怎麼談嗎？
在開價前，你首先得確保自己有價可開，所以你得了解兩個情況。
首先你要先了解業內薪資水準大致在什麼區間。
第二，你還需要在求職網站看一下本公司的薪資是什麼水平。
不管是剛入職場的新人，還是已經工作多年的職場老手，都避不開要找工作面試的階段，面試必然要和人談薪。總而言之，面試是一門學問，要學會透過問題看本質。只有瞭解面試官真正關心的是什麼，才能更加從容地應對，順利獲得理想的工作。
