春天到了，萬物復甦。年後的求職招聘旺季也來臨了，這幾天都在頻繁的約人面試，一天下來累狗。但是空下來還是會翻看頭條平臺，看到悟空邀請我回答了一個問題：面試中，能不能開口談薪資？這讓我不禁想到剛纔的面試。 
這位候選人，專業對口，科班出身，背景不錯，經歷也比較簡單，之前只做過一份工作，薪水也不高。在整個面試過程中，中規中矩，在我和用人部門看來這個人完全可以用。最後，當我主動問他的期望薪資時，他略顯的有點不好意思，吞吞吐吐說了句：我還是看中在貴公司的發展，薪資按公司標準來吧！我很輕鬆地結束了這次面試，而且在面試中，我並沒有告訴他，他能拿到多少薪水。因爲我有感覺，我們給的薪水他會來。
我在寫這個案例的時間，不禁想到之前看到很多留言，有人說：如果不主動談薪資，HR就會壓榨。有人說：面試中誰先開口談薪水，誰就輸了。。。這樣的說法很多。
其實這些都是片面的。因爲如果是一家正規企業，一定有自己完善的薪酬體系，不會因爲你說什麼價就什麼價的。而很多人顧慮的，被公司壓榨，或者說沒有談到高薪水的情況有麼？ 明確告訴你，一定有。爲什麼呢？因爲每個崗位的薪資水準，不是僅僅一個數字，而是會有一個區間的，那麼區間的上下限，則就是你的談薪空間。
就拿上面那位候選人，最後給他定的薪水，當然比他之前的工作高一些，但是並不會給到這個職位的最高上限。這個結果並不能認爲是壓榨吧？
其實找工作談薪資，就和銷售產品差不多。你出的價，對方認可，生意就成了。而價格高低之間差別就看雙方的搏奕水平，買方總希望出最少的錢買到最好的，而賣方則相反。
每位求職者都希望給自己謀求一個高薪的職業，談錢並不難爲情。怎麼談纔是問題的關鍵。那麼作爲求職者對於談薪資該有一些怎樣的準備呢？我這裏說說三點，供大家參加。
第一，自己的底線。簡單的說，就是低於這個數字，我就不來了。這個數字是基於你對自己的定位，評估，甚至以往工作的薪資水平來定價的。沒有人會願意找個新工作還不如以前吧，人往高處走，這個高很大一部分來自於薪酬福利。
第二，市場行情。這個是基於你對行業的瞭解，你所應聘的公司背景 、崗位、業內評價而得出的。真的要找一份好工作，一定要做市場調研，充分的瞭解，有助於你對這個公司的薪資水平有更好的瞭解，這樣才能在談判中佔據主動。可以向同行、朋友、以往同事，甚至網上都可以去找到相關的數據，當然還有通過面試多家公司，來了解行情。
第三，理想薪水。這個數字是在你瞭解了這個行業的平均水平之後，提出來的期望薪資，也就是當面試官問你，你期望薪水是多少時間，你可以說的數字。一般比市場價高出10%-20%，根據實際情況，自己決定。爲什麼呢？因爲這樣做既對得起自己的努力，也給薪酬談判留有了一些討價還價的餘地。
當然，談薪還有很多技巧，之後我也會慢慢來梳理，你可以關注我哦！
但是記住一點，談薪的資本是建立在你本身的實力上的，只有當你的優勢被公司所看中，你的談薪才變得有意義，而公司只有對你有興趣了纔會和你談。
另外，你當時所處的狀態也會是HR評估的一部分，你是裸辭急於找工作呢？還是騎驢找馬尋找更好的？你是手握幾家OFFER，待價而沽呢？還是面了幾家公司都沒有下文了呢？
高薪水離不開你的能力和價值！
