一、會解讀自我，能瞭解定位。
首先，我們要了解自己的最大能力，我是什麼樣的人，我喜歡做什麼樣的事，遇到問題後我會怎麼去做，如何做、找誰做，做的不好怎麼辦等等一系列繁雜的瑣事。將自己的工作從頭到尾細細想一下，也就是團隊工作的一個分支。而團隊，也是由幾個或者十幾個甚至幾十幾百個分支組成，每個人都是不可或缺的部分。
二、責任心＋禮貌，團隊最歡迎的人
那麼，如何高效的提高團隊運作能力呢？我個人認爲，無非在於個人的2個細節，一個是工作責任心，第二個是個人的禮貌態度。基於這兩點後，一個團隊就很容易強大起來，因爲每個人都有強大的責任心而又有良好的職場禮儀，每個人都願意和這樣的人打交道，因爲自己能先尊重別人所以也會贏得別人的尊重。
三、會恰如其分表現自己和團隊的成就
在面試中，當面試官問起你是一個什麼樣的人，在以前的公司有過什麼成就或者業績，或者重要貢獻的時候，一定要抓住他想知道的點去說。那麼一般來說公司招聘一個員工的標準是技術能力過關和能合羣。合羣就是能快速融入現有的團隊且發揮自己最大的能力，執行力、交際能力、工作效率、質量和樂於助人的態度，決定了一個人是否在一個團隊呆的下去，也能看出一個團隊能否壯大。
所以，面試的時候可以說我曾經在XXX團隊服役過，主要做XXX產品研發，我是負責XXX功能的，當時時間不是很充足，又不能延期。後來我提議我們組內部輪流通宵加班，攻克了好幾個技術難題，經過一百一十天奮戰，終於如期完成了XXX產品的開發，贏得了客戶的信任，爲公司避免了八百萬違約金的風險，爲此，我們的團隊被評爲XXXXX榮譽團隊，而我因爲提供最優秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要，列舉一到兩個實例證明你在你的團隊做得很好，又能體現你的團隊合作能力很強，能完成看似完不成的任務，又能將你自己的個人價值最大化，讓別人一聽就想把你挖過來的那種感覺，切忌胡亂吹噓，一定要自己切身經歷的才行。（完）
