絕大部分的求職，都是花一下午寫一下自己的簡歷，然後上招聘app精挑細選幾個自己想去的崗位並且薪資也合適的投遞個幾十個。然後每天就很期待，自己的簡歷能夠被查看，到評估階段，到電話面試邀約階段，再到溝通薪資發放offer階段。
其實求職中你能做的不僅僅是點擊投遞這一個動作然後等，能做的還有很多。
其實從你第一個動作點擊投遞就大有文章可做，因爲你一直是站在自己的角度去考慮求職這件事的，並沒有站在職業市場和社會的角度去看。你投遞的那幾十個崗位，很可能HR都沒注意到，甚至機器篩選都給你篩掉了。你只盯着你想投遞的崗位投遞，那換句話說這些崗位是不是炙手可熱，你投遞有多大概率能中？
對方HR很可能每天上千封的簡歷，要是打印出來，幾個月的簡歷能一人多高，你覺得你有多大可能性命中。
所以需要廣撒網，而廣撒網也要精準投放，比如剛開始只投遞所謂的“好工作”，市中心的500強公司的經理級別以上的職位，你說我只是小小的執行層的員工，沒關係照投不誤，萬一要你了呢。
然後纔是意向崗位和離意向崗位很接近的幾個崗位，同時投遞，比如研發工程師也可以投項目經理，售前工程師，交付工程師等等。然後每天堅持投遞50個以上，連續堅持一個月，到這裏，你的投遞動作纔算做完了。
簡歷投遞完之後，一般都要到2周之後纔會有靠譜的電話面試邀約，當然這兩週裏面你會收到很多招聘廣告，做性格測試的，招聘銷售的，甚至還有沒投遞公司邀請你來面試。
這些都叫做坑，做性格測試也是收集你們的數據，然後賣你們錢的，測出來你的性格付費看適合的職業和崗位之類的。實際扯淡至極，所以一定要按捺住求職心切的心，不能看到一個能幫助求職就當作救命稻草牢牢抓住。
第二個動作就是接到面試電話，直接快速說下期望的薪資，很多人都怕說了嚇退一大批公司。被嚇退的公司都是不靠譜的，一般敢給你打電話的公司，都是瞭解了你的大致4要素，學歷、工作年限、當前職位、期望薪資纔來和你溝通，這些電話裏談妥了之後，就可以約線下面試了。
但是每天投遞幾十封簡歷出去，電話面試邀約會有很多，怎麼排序先去哪家後去哪家，不去哪家也是個學問。當然是按照大公司高薪高職位，這個標準去看，大公司首先去面試，因爲大公司面試非常正規，而且過程會讓你感覺很舒服，即使沒有通過也會學到很多東西。
儘量將面試都放在同一天，最先面的是優先級中等的公司，將每天最後幾個面試定爲最想去的公司。
因爲面試這個也是越來越有經驗，前幾個面試只是練練手，瞭解瞭解當前的求職市場裏需要回答什麼樣的問題，再加上要和陌生人說話，所以先給自己壯壯膽。熟能生巧，後面想去的公司，你是成竹在胸，至少問題都能回答的上來，甚至沒問的問題，你還能變着法子說出來，讓對方感覺到你很專業。
第三個動作就是準備面試時的話術，比如一些常見問題“離職原因”，“個人經歷簡述”，“項目經歷”，“爲什麼來應聘我們的崗位”等等，話術要的就是循環自洽，比如我的經歷是產品經理，去面試項目經理，就要準備好話術，將自己的經歷說成和項目經理一樣，甚至還有的多，畢竟hr多半是不知道這個崗位是幹什麼的，只知道字面上的意思。你說的越專業，對方就越懵，我們的目的就是過了hr面，進入經理面，這時候就是展現自己的時候了。
大湘君這裏分享一個話術，當問到職業規劃時：
首先我認爲行業和職業都會過時，10多年前機械製造多火，現在互聯網多火，但是都是會過時，但是人不能過時。我認爲保持人不過時的方法就是，在新興行業裏面或者朝陽行業裏面佔得一席之地，具體以“技術”“財務”“人事”的職位來佔都不重要，因爲等你想明白了，這一波風口就過去了。
我個人做產品經理至少5年之內不會換，實際這個職業出現也不足10年，誰也說不清10年之後這個職業還有沒有。但是我也在積極觀察和我對接比較緊密的崗位，如技術經理，售前，項目經理，瞭解他們的工作內容和流程，看看自己有沒有可能去做他們的職位，也算是給自己預留其他的職業道路的可能性。
