簡歷投遞後得不到迴音往往會令求職者很心塞，然而心塞過後你會去尋找簡歷石沉大海的原因嗎？還是說心塞之後不做任何修改，繼續投原來的簡歷，一遍一遍地重複“投遞、失敗、再投遞、再失敗”的過程？
都說簡歷是求職的第一塊敲門磚，簡歷要是寫不好，好工作很可能就離你而去了。近日權威網站就“簡歷中犯了什麼錯誤，就不會有迴音了？”的問題做了調查，“簡歷與應聘崗位完全不匹配”成爲得票最多的選項，大部分受訪者認爲一旦犯了這個錯誤，基本上就和面試無緣了。得票數第二的是“見光死的造假”，HR對於說謊的求職者不會有好感。“只羅列工作內容，不會突出工作成績”位列第三，第四、第五、第六依次爲“自我介紹不會突顯自身優勢”、“基本信息出現低級錯誤”和“職業規劃混亂”，而“隱瞞真實信息”的得票數最少。
簡歷與應聘崗位完全不匹配
致命程度：★★★★★
HR吐槽：我招個會計，你給我一份運營的簡歷是幾個意思？手滑投錯了？還是閒着沒事幹全都投着玩玩？拜託！簡歷已經看花眼了就不要來添亂了行嗎？
無憂酷評：如果你只是想海投，那麼被嫌棄也沒辦法。如果你是想轉行轉崗，真心想要這個工作，那麼即使以往經驗不匹配，也要挖掘和現在目標職位的共通技能，尋找自己與目標職位相匹配的“軟實力”，並且把你的轉行意向和優勢體現在簡歷中，而不是使用以往的簡歷一投了之。
見光死的造假
致命指數：★★★★☆
HR吐槽：適當美化也就算了，這麼明顯的造假是在騙誰？一個連誠信都沒有的求職者，還指望我讓你來面試，你咋不上天呢？
無憂酷評：不要虛構職務名稱或者工作經歷試圖騙過面試官，要知道，面試你的人都是在這個行業摸爬滾打多年有豐富經驗的人，從你的言談舉止中就可以判別你是不是在說謊。對於已有的工作經歷可以適當美化，但是切記不可造假！
只羅列工作內容，不會突出工作成績
致命指數：★★★☆
HR吐槽：幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，還有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來，這樣的簡歷我都懶得看！
無憂酷評：以你的驕人業績去打動未來的僱主纔是寫工作經驗的正確方式。突出你的技能和成績，強化標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。
自我介紹不會突顯自身優勢
致命程度：★★★
HR吐槽：你不寫自我介紹也就算了，寫還寫了一堆空話、廢話：“我熱情、善良，樂於助人，具有團隊精神……”，誰都看得出來這是哪裏的模版吧？一點個人特質都體現不出來，看了這些真是浪費時間。
無憂酷評：我們資深網友、身爲HR的“不是公主”一語點明：“自我介紹不用太複雜。簡明、突出重點、切合應聘崗位的要求。”
我們職場專家表明，主要寫清以下三個部分即可：
第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
基本信息出現低級錯誤
致命程度：★★☆
HR吐槽：好不容易看了簡歷覺得還算符合，想約來面試看看，結果一打電話，是空號！不是我不給你機會，是你自己推開了機會。對於這樣的求職者，我只能說：有面試纔怪了！
無憂酷評：寫完簡歷投遞前，一定要檢查下基本信息是否準確，如郵箱、聯繫方式等。這種地方出錯，真是把機會拱手讓人！
職業規劃混亂
致命程度：★★
HR吐槽：這份簡歷完全體現了一個“迷茫的跳蚤”的經歷。三年換了三份工作，三份工作完全沒有關聯，現在的求職意向又是另一個方向的。完全不知道他想要做什麼，而且穩定性也讓人擔憂。
無憂酷評：職業規劃混亂體現在簡歷上可以表現爲：1.工作經驗缺少延續性，幾份工作內容跨度大。2.求職意向方向不統一，跨度大。前者可以表達自己在經歷了不同的嘗試後更加明確自己想要什麼，並且爲當前的目標職位也做了相應的技能學習和提升。後者則要更加清楚自己的職業目標是什麼，針對性地投遞簡歷，如果確實有兩個不同的職業意向，可以準備多份簡歷。
隱藏真實信息
致命指數：★☆
HR吐槽：不留聯繫方式的，意思是，只允許我們用郵件通知你咯？不寫真實姓名的，意思是，你要保持神祕感？
無憂酷評：求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機會了。現在的招聘網站一般都可以設置簡歷的公開程度；以51job爲例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業公開；如果不想讓某個企業看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。（完）
