很多職場人士由於面試沒能把好關，導致入職後的抱怨不斷，比如這個公司已經瀕臨倒閉，或者這個公司存在着某些方面的種種問題，如領導不靠譜，看不到光明的前途等等。
可不是有句話說得好，世上沒有後悔藥！早知如此，何必當初，如果當初在面試這一關，能及時從中觀察發現一些端倪，豈會弄得如今這樣的局面！
第一點：面試前，上網辯真假有些求職者常常一接到面試邀約短信或者電話，常常會被此時的興奮給遮住了雙眼，衝昏了頭腦，不管不顧就前去面試了。
其實我們不妨在面試前花一點時間作足準備，比如上網查詢該面試公司的工商信息，再看看它成立的時間或者有沒有其他的負面信息，如果信息不足或者不全面則應該自己先權衡，該不該去到現場一察究竟；但是如果網上什麼信息都查不到的話，就得多加註意，如果有心的話可以打個電話過去問一下，如果聽到對方是這樣跟你解釋的：我們公司是某個大公司的旗下子公司，所以在網上暫時還不能查到相關的信息。聽到這樣解釋，就不要過去，人家那些話都只是推辭，而這樣情況說出來也不怕大家笑話，小編之前面試就經常碰到，也是入一次坑，長一智吧，去到那裏才發現都是打着招聘名義的培訓機構來着，呵呵！
第二點：面試中，考察面試場地如果第一點都不成問題或者猜不出真假，我們不妨去到面試場地，親自考察一番，如果發現面試地址的位置有些偏遠或者地圖導航不到，這時就應該注意了，很多靠譜的公司絕對不會選擇這樣的地方作爲基地，因爲那樣不利於一個正常公司的發展；再者就算找到，也別急着面試，不妨先觀察面試地方的所處環境，是否桌椅辦公室都是新裝修的，或是整個辦公室看起來人丁稀薄，小編之前就遇到一個辦培訓機構的，誰叫小編初入社會經驗不足呢，在電話裏頭沒能聽出貓膩，結果還傻傻地跑去老遠的地方面試，去到現場雖有仔細觀察周邊的環境，但也沒放在心上，結果就傻傻地掉坑，填了一大堆資料，然後被叫去面試室談話，幸好平明還是對那些培訓機構有些許瞭解，不然被他們賣了還幫他們數錢，結果小編當場一聽到他說什麼學費18800可以分期貨款，當學徒3個月1500元，試用期3個月平均4500，轉正後工資達5000學費從裏面扣，不得不說，他們的數學真好，算盤打得好響，然後小編纔不會讓他稱心如意，一手奪回在面試官手上的簡歷，留下她一個徹底懵逼的身影，就遠遠離去，這種當面炒了面試官的感覺真好，哈哈！（如遇到這樣的情況的網友記得要這樣做啊！）
第三點：面試中，明察面試官如果上面兩點都沒問題了，那就把跟面試官間的談話當作一次觀察體驗，畢竟物以類聚，人以羣分，有什麼樣的公司就會衍生出什麼樣的人，所以作爲面試者，我們不妨在面試過程中，仔細地觀察對方的一舉一動，這樣也能客觀地對這個公司作個瞭解。
具體可以這樣做：比如面試過程中，談到薪資酬勞這方面問題，對方總是刻意迴避，或者眼光不敢與你對視，說明他內心不是有鬼，就是無法對你作出準確的承諾；面試中，全程都是聽他在滔滔不絕地演講，而你只是坐在一旁靜靜地聽，這樣的面試官首先第一點不會懂得平等尊重，其次好大喜功，自以爲把公司誇得好，就能打動每個求職者；面試中，須觀察面試官的舉止之外，也得觀察他們的言行，如果覺得對方說話邏輯性不強，或者專業度不夠，經常能在某些時候明顯地聽出個別帶情緒的詞語，這些都足以證明該公司的選人制度出現漏洞，所以這樣的公司不進也罷，就算想試試，也不要把自己的青春搭在上面，哼哼！
