面試問題：你希望在這裏完成什麼？

爲了弄清楚你將如何從事新工作，面試官經常問你一個問題， 例如：“在工作的頭60天，我們對你有什麼期望？” 或“你希望在這裏能做什麼？”

這是一個棘手的問題，因爲它是如此開放。大多數公司都在尋找在培訓期間將盡可能自給自足的員工，併力爭儘早作出重大貢獻。因此，嘗試着眼於你將立即爲公司做出貢獻的特定事情。強調一個事實，即你需要老闆提供最少的培訓或幫助。

強調你的獨立性

表示你將採取積極的方法來學習自己的角色而不會給主管造成負擔，並指出你將在工作的頭幾天內將提高工作效率列爲優先事項。

例如，您可能會說類似：

我將聯繫部門和相交部門中的所有同事，以儘可能多地瞭解每個人在手術中所扮演的角色。我會吞噬您提供的有關政策和程序的所有信息，晚上，我將繼續閱讀我所能找到的有關公司和行業的所有信息，以準確瞭解市場中公司的狀況。我們的專業協會還提供一些在線教程，因此我將在下班時間進行處理。

另外，請記住，新員工的頻繁打擾可能會使經理感到沮喪。因此，在回答問題時，您應該強調提出重要問題的計劃，而不必打擾老闆。

您可能會說：

“在第一週的過程中，我將整理一份無法通過書面資源或與同事的對話來回答的問題列表，並在我們見面時與上司聯繫。”

說明如何增加價值

此類問題 也爲您提供了一個機會，以確認您在任職初期就能在工作的關鍵領域增加價值。根據職位描述，以及面試官對職位主要職責所做的任何陳述，可以說明您的技能如何使您快速學習職責。

例如，您可能會說：

“我知道您提到過，您想教我公司的內部數據庫系統。就像我上一份工作的第一週一樣，我計劃在頭幾天和晚上學習數據庫，以便儘快開始流暢地使用它。”

討論如何保持組織有序和目標明確

僱主喜歡以目標爲導向，組織良好的員工。這就是爲什麼最好在您的過程中分享一些見解來應對挑戰的好主意，例如學習新角色。

例如，您可以說：

“我是一名重要人物，所以我想寫下學習目標以保持步伐。例如，您提到了在線購買系統對這項工作的重要性，因此我將包括在第一階段就掌握該系統的目標。在我列表的頂部兩週。”

無論您回答了這個問題，您都需要強調自己理解這項工作的主要職責，知道如何設定和實現目標，並且您足夠獨立以完成任務而不會給老闆造成負擔。