面試官的這個問題潛藏着另外兩個同類問題：
1.爲什麼選擇我們公司的這個崗位？
2.你對我們公司瞭解多少？
顯然我們回答的重點，不能僅僅停留在崗位本身上，也不能只停留在表面的喜歡上。我們需要先想一想，爲什麼面試官會問這個問題，他到底要通過這個問題考察什麼？
面試官想知道：
1. 候選人對這個崗位瞭解多少？
2. 候選人對公司瞭解多少？
3. 候選人的能力是否勝任這份工作？
4. 候選人的行爲風格是否與企業文化相匹配？
5. 候選人的選擇是否有規劃，不是臨時衝動的？
對於面試官的期待，我們可以從行業、公司和崗位三個角度來敘述：
1.談行業可以談什麼：行業目前的發展階段，是初期，還是成熟期，還是陣痛變革期；目標崗位在相關行業的位置，是上游，中游還是處於下游；你對行業未來的展望是什麼。
TIPS: 因爲時間有限，這塊內容可以用三四句話完成。
2.談公司可以談什麼：第一步，毫無疑問需要說一下爲什麼喜歡公司。可以談談你瞭解到的公司歷史、概況和產品（找業內人士瞭解或者從行業情況入手），公司在行業中的位置，公司的管理風格，整體氛圍等等，正是因爲這些元素讓你對公司懷有熱忱與喜歡。第二步，說說個人能爲公司帶來什麼樣的貢獻。可以結合崗位工作內容，說一下如果上崗，會做些什麼事情，讓公司的這個崗位發生什麼樣的變化。這裏的表述需要適當舉例來證明自己的能力。
TIPS：讚揚公司時，需要有理有據，不能假大空。特別是要針對公司實際情況進行敘述，否則馬屁拍在馬腳上反而不美。
3.談崗位可以談什麼：一方面可以談,對於崗位的瞭解，具體做什麼；應聘崗位的要求是什麼；以及個人有哪些與崗位要求相匹配的能力。另一方面，可以談一下個人的職業規劃，而目標崗位在自己規劃中處於什麼位置，打算在這個崗位上鍛鍊多久，你期待的下一級職位目標是什麼，與當下的崗位的聯繫是什麼。在涉及自己經驗與能力的表述中，記得用數字與事例來吸引面試官的關注。
TIPS:展現個人職業規劃的目的在於讓面試官明白個人選擇目標崗位，不是衝動或是一時將就，是企業與個人的雙贏。（完）
