首先，我們來看一下，面試官爲什麼要問加班問題。
關於加班，HR要考覈的主要是以下幾點：
1、考覈你的工作態度
大多數HR提問這個，並不是因爲公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。
2、考覈你與崗位的匹配度
有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如，公關廣告行業和互聯網行業，加班確實比其他行業會多一些。
3、考覈你的“工作觀”
我們經常說到“人生觀”、“世界觀”，大家都懂，那什麼是“工作觀”呢？
簡單來說，就是考覈你對工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？還是覺得“工作重於一切（就像我們父輩當年被教育得那樣，要愛崗敬業、無私奉獻）”？還是覺得“工作只是謀生手段而已，生活和家庭纔是最重要的”？從你回答的蛛絲馬跡中，面試官可以看出你對待工作和生活的態度。
基於以上分析，求職者遇到關於加班的問題時，可以這樣回答：“如果工作需要，我可以加班。因爲我剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。”
這樣表達的好處是：一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意願；另一方面也強調自己工作效率較高，留有餘地。
聊到這，我們就再延伸一下，徹底說說加班這個話題。
網上有個段子：
世上最痛苦的事是什麼？上班！
比上班痛苦的事是什麼？天天上班！
比天天上班痛苦的事是什麼？加班！
比加班痛苦的事是什麼？天天加班！
比天天加班還痛苦的事是什麼？天天加班還沒有加班費！！
今天給大家科普一下加班話題：
Tips1：你在工作中可能遇到哪些情況的加班？
從自我意願上看，求職者可能遇到被動加班（被強制加班）和主動加班（自願加班）兩種情況。從原因上分，職場人加班主要有以下幾種場景：
場景1：任務緊急型加班。例如，財務崗位月底月初做賬。
場景2：工作量巨大型加班。難免有一些老闆爲節省人員成本，盲目加大工作量，甚至安排員工在下班後必須用個人時間完成工作。
場景3：效率低下型加班。由於個人原因導致無法在工作時間完成工作（合理工作量），只能加班。
場景4：甲方主導型加班。可能是任務緊急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求廣告公司加緊完成多版設計方案。
場景5：主動工作型加班。一些對自己的職業規劃很嚴謹，就會盡心工作，專注投入，並不會太介意奮鬥過程中的業餘時間損失。例如，公司並沒有要求這項工作必須今天完成，但你個人希望儘快完成。
場景6：主動充電型加班。有的員工希望通過加班來提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班後的時間，學習強化專業技能，比他人多出來的加班時間，提升自己。
場景7：形式主義型加班。很多公司制度比較僵化，一旦部門領導下班不走，所有人無論手頭是否有緊急重要工作，都必須全員陪同加班，大家出工不出力，只是耗時間而已。
場景8：作秀表演型加班。有些人希望耗費自己的業務時間來向上司證明自己工作努力，態度積極，以期得到賞識和提拔。
Tips2：加班對個人有好處麼？
網上有一篇文章，《互聯網公司經常加班的7種好處》，我把文章要點分享給大家：
好處1：錯開交通高峯
好處2：贏得老闆的讚賞
好處3：改善同事關係
同事之間多聚餐，一起頭腦風暴，這都是聯繫彼此情感的好方法，會更有利於工作開展。
好處4：減少生活瑣事
好處5：節約生活成本
公司裏冬天有暖氣，夏天有空調，上網還是免費的，甚至加班到深夜還有工作餐、夜宵等。
好處6：加班費、補助或者其他福利
有的公司可能沒有加班費，但是可以倒休。
好處7：更大發展空間
加班的時候，你不斷的在提高自己的能力，不斷的提升自己的技能。爲了你以後更大的發展空間，一定要聰明地加班。(文章來源：面試求職那些事）
