面試是面試官主動測試，求職者被動應試的過程，而求職卻是求職者主動的行爲，所以，有很多問題是求職者在面試之前就瞭解到的，而不應該放到面試中去問。如果求職者不注意這一點，問一些很沒有水準的話，那麼必然會爲此而喪失工作機會。
1．諮詢公司背景情況
當今的社會是一個互聯網的社會，作爲一個有素質的應聘者，在參加面試之前，應該做好面試單位的背景、業務範圍以及自己所要應聘職位的具體工作範疇的調查。如果到了面試的場合，你還要諮詢公司具體是做什麼的，那就意味着，你告訴面試官，你是一個毫無準備的應聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
2．諮詢升職機會
升職機會是與自己的前途息息相關的問題，按理來說求職者是應該詢問的，但是如果你在面試的時候直接將這個問題提出，那會讓面試官覺得你這個人太過功利，會給面試官留下不可靠的印象。當然，如果你非常注重這方面的信息的話，你也可以提問，但是不能如此直接地提出，而應該換另外一種問法，比如你可以試着問公司是否每年都有績效審覈以及薪資評估。
3．諮詢其他相關的職位
很多應聘者在參加面試的時候，有時會發現自己的能力比所要應聘的職位能力的要求高出很多，但是又因爲對於這家特別地喜愛，最後就會向面試官諮詢是否有相關合適的應聘職位。在諮詢相關職位的時候，不能夠過於直接，因爲如果應聘者過於直接的話，會引起面試官的反感。
在面試的時候，是不要諮詢面試官是否有其他合適的相關職位；如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式諮詢面試官。例如應聘者可以通過自己上一份工作的表現，委婉地告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個通情達理的面試官的話：那麼你的這個問題最後會得到答案。
4．公司有多少假期
面試結束並不意味着你已經得到了這份工作，如果你在這個時候就提出假期的問題，那麼足見你是一個慵懶的人，這有可能會讓你本來能夠到手的工作就因爲這個問題而沒了。通常情況下，面試官會主動將這個問題告訴你，所以，你不必着急去詢問這方面的問題。
