面試中對於面試官的提問，有時真的會讓人猝不及防，尤其是在面試官提出一些犀利的問題時，應聘者通常都會陷入焦慮不安之中，從而讓面試節奏變得混亂，最後錯失良機。因此，這次就來和大家剖析下面試官的一般提問方式，從而做到知己知彼，順利通過面試。
如何應對面試官的假設型提問
這種類型的問題一般都是假設的情況，比如如果你來運營我們這邊已有的賬號xxx，你會怎麼做？問這個問題的目的在於考察應試者的想象力，原創能力和解決問題的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經過考慮急於回答問題，可以對此問題進行力所能及地分析之後，提出能體現自己專業度的切實可行的解決方案。
如何應對面試官的開放型提問
這種類型的問題，有比如：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？等，面對這種具有一定發散性和靈活性的問題，應聘者可以根據實際情況來回答，但是要切記，這種問題看似好像無關緊要，實則也會直接關係到錄用結果。因此，千萬不要一味地誇自己，而是要優缺點結合來說，從而將自己更好地展現出來。
如何應對面試官的否定型提問
這類問題主要有像：我們需要的是有工作經驗的人，你是新人，恐怕不合適吧？或者是看你之前的經歷和我們的崗位需求不太符合，你覺得你能勝任接下來的工作嗎等等，這類問題其實大多是面試官故意爲之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。因此，面對這一類的問題，大家切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，應該表達出自己的自信，努力扭轉頹勢，比如：雖然我沒有直接相關的工作經驗，但我之前的XX經歷讓我對於這方面工作有一定的瞭解和熟悉，我再XX方面的能力也比較適合做這一份工作，我相信只要給我一個機會，就一定能做好這份工作。
以上，就是有關如何應對面試官犀利問題的一些回答技巧，除了上述三種類型的問題外，還有一些犀利的問題大家遇到也不要慌張，真誠且淡定地思考面試官的問題，如果實在不理解什麼意思，謙虛且友好地向面試官提出疑問，其實也是一種解決方案，總之，切記面試一定要真誠冷靜，不要弄虛作假，相信這樣一定能順利通過面試的。
