面試是雙方交談時對彼此的一個瞭解，爲了實現良好的求職互動，面試者也需要準備一些問題，在面試的時候，向考官提出，以證明你是一位善於思考，並充滿“智慧”的應聘者，如何向面試官提問的技巧，在此，就給你介紹下吧!
人力資源專家表示，求職者反過來問問題是個好現象，一來可以看出求職者很自信，二來也讓我們知道，你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那麼如何向面試官提問?
很多應聘者在面試中容易緊張，一時想不出什麼好問題。建議應聘者在面試前應對公司做好充分研究，列一張問題清單，以確保心中有數，條理清晰。如果你擔心忘記，你甚至可以在面試現場把清單拿在手上一一問來，完全不必擔心這會影響你的形象。
在這裏分享一下向面試官提問的技巧：
1.您在(你要求職的公司)工作多久了?
爲什麼您能在這裏工作那麼多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個方面呢?”
這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離，二來也可以瞭解身爲公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地瞭解企業文化，同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強調的那個原因，碰巧是你比較牴觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
2.您如何看待會計師行業的發展呢?
(你要求職的公司)在未來五年有什麼發展計劃?或者（你要求職的公司）是如何在激烈的競爭環境中保持核心競爭力的呢?
這個問題可以體現出你很有遠見，而不僅僅是關注工作細節本身。任何一個老闆，都希望員工做得、或想得比老闆要求得多，有個全局觀，這樣的員工更具領導潛質。當然，你一定要認真聽TA的回答，不要爲了表現自己而假裝有遠見。另外，面試官爲你介紹這個行業和公司的前景，這也給了你機會，讓你更加看清楚你的職業方向。
3.“您認爲這個職位需要具備哪些素質呢?”
這是個頗具試探性質的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質之外的考量標準，同時，也可以藉機回顧一下，此前你回答對方的提問時所表現的自己優勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.“爲什麼會有這個空職位?”
這個問題貌似有點堂突，問問也無妨。注意瞭解是有什麼原因造成了員工的離職，還是因爲業務發展衍生出的新需求。如果是員工離職，瞭解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時的態度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風格。如果是業務發展的需要，當時是一件好事，因爲一家處於業務增長狀態的公司，可以爲員工提供很多上升的機會和空間。
5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作麼?”
這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進一步瞭解所應聘職位的具體工作內容、能力要求以及職業發展方向，一方面也可以表現出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。
最後提醒，面試提問只要問一、兩個問題就足夠了，，提的問題要儘量做到既貼近實際工作，又要能體現自己的優點，在得到考官的回答後，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。
