除了惠普(Hewlett-Packard)，其他公司的面試官也提出超級無厘頭的問題，包括：
「星期五下午2時30分，舊金山有多少人上臉書?」(Google)
「你對於國會那些小丑有何看法?」(ConsolidatedElectrical)
「如果你是微軟Office程式，會是哪一個?」(SummitRacing Equipment)
「你身處1艘小船上，這艘船是在一個裝滿水的大水槽內。你將船錨拋出船外，錨鏈的長度足以讓船錨完全落入水槽底部。這時水槽內的水位是上升還是下降?」(特斯拉汽車Tesla Motors)
「你有一束花，當中除了2朵外，都是玫瑰;除了2朵外，都是雛菊;除了2朵外，都是鬱金香。你一共有多少朵花?」(醫療軟體公司EpicSystems)
美國求職網站Glassdoor同時提到，雖然科技公司會提出讓面試者完全預料不到的問題，他們也會問「爲何申請這份工作?」及「你的優缺點爲何?」等常見的面試題目。
蘋果公司(AppleInc.)已故共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)，以對部屬嚴苛着稱。在賈伯斯授權傳記中，據說老賈曾問1名「正經八百」的面試者：「你是**嗎?」
不過Glassdoor職場專家魯夫(RustyRueff)說，讓人始料未及的問題，不失爲衡量面試者人格特質的有效方式。
魯夫告訴BBC：「要察覺出面試者的臨場反應並不容易，面試官只是嘗試測出這一點。」
具挑戰性的問題，可以測出準備最爲充分且希望加入頂尖科技企業的求職者。
魯夫表示：「更重要的是，這些問題是要看出面試人選的思考過程，及解決問題的能力。」
Glassdoor用戶今年向該網站提供逾15萬個面試題目。
魯夫指出，面試官心中通常沒有一套標準答案，只是希望面試者能展現前後一貫、合乎邏輯的思考過程。
他並說：「最重要的是，深唿吸，別亂了手腳，要說出你的想法，邊想邊表達
