經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多的面試問題太過淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這裏給大家彙集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑑一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在後面的文章裏講述這些問題的考察要點和回答策略！
1. 你曾經做過些什麼來提升你團隊的績效？
2. 你最富有創造性的工作成果是什麼？
3. 你現在的上司認爲你對他們最具價值的是什麼？
4. 你認爲你工作中的哪些方面是至關重要的？
5. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係？
6. 你需要提高哪些方面的技能？
7. 發展對你意味着什麼？
8. 你是如何不斷地使你的工作更有價值？
9. 請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責範圍的擴展？
10. 你如何定義你的銷售成交方式？
來源：( _) - 真正優秀的面試官如何提問！_ethan_新浪博客11. 如果你願意的話，請爲我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？
12. 底薪對你來說有多重要？
13. 請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？
14. 通常你是如何保持消息靈通，如何監控員工表現的？
15. 當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
17. 你在那些方面是不能和老闆達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？
18. 如果我們錄用你，你可以爲我們做些什麼？我們應該期望在什麼時候看到具體的結果？
19. 你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？
20. 你除了致力於本職工作，還是會承擔一些超出本職工作範圍的責任？
21. 你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的？
22. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的？
