“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所爲是要找到具有心理承受能力的人。如何防範“激怒法”，這裏羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。
(1)你並非畢業於名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口？
妙答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？
妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。
(6)你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？
妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人……
作爲應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什麼應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處於被“宰”位置的你，如果因爲主考官某些提問過於尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那麼對不起，你已經輸掉了！
文章來源：南方人才資訊
