在面試的時候，HR除了問你，“還有沒有什麼想問的？”
還會問你，“你目前是什麼狀態？大概多久可以到崗？”
遇到這樣問題的時候，應該怎麼回答？特別是在職的人，如何回答，才能掌握更多主動權呢？
HR爲什麼問？首先應該明確的是，HR問這個問題的原因是什麼？
其實這個問題在我們看簡歷的時候，就是我們最關心的問題之一，人才網的簡歷，都會有一個欄目，你的求職狀態，是在職不考慮新機會，在職瞭解新的機會，已離職。
這三種情況，HR最喜歡的是已離職，這意味着可以很快到崗，比如第二天入職，或者第二週就可以入職。
因爲在HR眼裏，就沒有招聘不緊急的崗位，都希望人選可以儘快入職。
所以在回答這個問題的時候，應該解決HR的疑慮就是，告訴HR，你能以較短的時間入職，不管你目前是什麼狀態。
誰握有主動權
回答這個問題的時候，還應該理解清楚一點，這個問題的主要目的，是把握求職主動權的關鍵點之一。
在人選能力、期望差不多的情況下，會優先選擇能儘快到崗的人，填補空缺。特別是在需求非常緊急的情況下，有可能選擇能力更次一些的人。
這也就是很多人覺得，自己能力好像一般，但能抱到大腿的原因，走運了。所以有時候進的特別好的公司，可能不是你很厲害 ，而是別人降低要求而已。
在拿到Offer之前，主動權在公司手裏，公司確定要不要給你發Offer，所以你是被動的。
如果你拿到了Offer，那麼主動權就轉移到你手裏了，因爲你什麼時候到崗，決定了HR什麼時候填上坑。
並且HR一旦發出了Offer，必定會把這個崗位的緊急程度降低，去招聘其他崗位。
當然了，如果你面試的崗位HC有好幾個人，那麼他們還是會繼續招聘的，反正都要填滿。
所以在主動權方面，如果你面試的HC只有一個人，你主動權會更大一些，但相對來說，只要拿到Offer，主動權都會增大很多。
離職需要多久
在回答這個問題的時候，你應該瞭解的是，在職狀態下，多久可以離職，到崗新的公司。
合同法規定是，員工需提前30天提出書面離職申請。
重點在：書面離職。
所以你除了和老闆面對面聊以外，需要寫一個正式的郵件，給自己保底，確保30天以後可以走人。這也是公司裏很多事情需要郵件留底的原因，保護自己，留證據！
當然了，具體多久可以走人，還是得和老闆商量清楚，才能最終確定。
快的可能一週，慢的可能需要一個月左右，此時你需要考慮清楚的，如何回答，才能讓HR安心。
如何回答比較好？
這方面我的建議是，儘量縮短時間期限，後續走不了，再想辦法拖延。
比如還沒提離職，可能是一個月左右可以走人，那麼你的回答可以是兩三週左右。
通常公司很難去等待一個人超過1個月，所以可以適當縮短時間。
倘若到了兩三週時間，萬一走不了，再和對方說，有某些原因耽誤，需要再延遲到一個月左右。
由於對方已經等了你兩三週時間，已經有沉默成本，等HR再重新招聘，那麼再找到合適的人，也未必有你到崗那麼快。
此時，優勢就在你的手裏，你繼續入職的機會也會更大一些。
因此，別一開始就說你還沒提離職，需要一個月多月時間，先說少，後面再想辦法拖延。
之前一個用戶，就是用了這個方法，拿到Offer以後，5周才入職，相對來說這個方法還是可以參考的。
-End-
總結一下，在回答什麼時候能到崗的時候，已經離職的人直接回答可以即時到崗，如果還想看其他公司的機會，就說說，需要一週搬家，或者其他什麼事情稍微拖延。
如果還在職，建議可以先說兩三週左右離職，給HR一個安心，後面若還不能走，再用其他方法拖延一兩週。
總體來說，HR不會等一個人選太久，一個月差不多是極限，除非是高層，稀缺人選，可以等你3個月以上，否則，別讓對方等太久，你纔是安全的，掌握主動權的人。
