「你爲什麼會來我們公司？」可以算作面試必問之一了。
這個問題乍看是道送分題，然而如果輕視這個問題，送分題也很有可能變成“送命題”。
一些明顯的扣分答案大家不要回答：
l 聽說你們薪水高，待遇好
l 貴司最近很火，感覺勢頭好
l 我想找一個養老公司
要回答好一個面試問題，一定要明白面試官提問的意圖，ta希望通過這個問題，從你這裏收穫什麼答案。
大部分面試官提出這個問題，主要出於以下幾點：
瞭解求職者意願
這點是最直接也是最重要的，面試官希望瞭解你來到自己公司的意願是否強烈，理由是否合理。
面試官邀約求職者面試，自然希望對方對於公司有基本的誠意，起碼是有興趣有了解的，而不是廣散網海投，或者被邀約了就過來，其實沒啥想法。
一個在初始階段都沒有表達對企業瞭解、欣賞的求職者，很難在接下來的面試環節給對方留下好印象。
瞭解你的職業規劃
面試官其實很害怕遇到壓根沒有想清楚自己想做什麼，能做什麼的求職者，這類定位不清的求職者。
這類人，即使入職，也很有可能因爲缺乏目標感而工作出問題或者草草離職。
候選人只有具備完備的職業規劃，清晰地知道自己加入公司的目標，與公司崗位的發展步調相一致，纔有可能在公司好好深耕發展。
所以不少面試官，也是在借這個問題考察你個人的職業規劃，看你是否做到“人崗匹配”。
側面考察能力
大多數求職者都會提前準備這個問題，如何簡短精煉地概括自己選擇公司的原因、考慮、個人規劃等，需要一定的信息整理、綜合組織和口頭表達能力。
爲什麼我們說這個問題可以是“送分題”，因爲它完全可以通過提前好好準備，流暢自如地應對。
大家都知道要跟面試官說好話，表達自己想加入貴司的意願。
但面試官心知肚明，你對每家公司都會這樣說，只講空話沒用，你做過什麼，才能講出什麼。
仔細想想，我們要討好男神女神，就要表露自己的用心，表達對對方的瞭解，求職也不例外。
對於自己心儀的企業，儘量全面瞭解企業信息，展現自己對企業的瞭解，纔是真正向企業表達“我很有誠意加入”的信號。
對於企業的信息蒐集，大家不要只停留在百度一下公司是做什麼的，而是綜合以下方面：
l 行業地位
l 行業發展狀況
l 競爭態勢
l 近期新聞熱點
l 企業基本信息
l 主打產品情況
l 面試崗位的歸屬方向
l 目前的業務發展情況
l 公司發展歷程中的關鍵節點
這些信息瞭解越多，你能聊的就越多，哪怕被面試官突然問到或者深入挖掘，你也可以做到言之有物。
在回答這個問題的時候，雖然沒有標準答案，但大家可以考慮這個不容易出錯的思路結構：
首先簡短表現對公司的瞭解。證明自己好好做了功課，挑2-3個你最看重的重點表述即可，比如平臺前景/產品方向/業務狀況等。（在這個階段，最好別直接講衝着薪資待遇等，顯得功利性太強）
其次你要體現的，是你的職業規劃和崗位勝任力。例如你過去的經驗、技能、知識，與你前面所說的企業特性，都能吻合，你不但清楚企業在做什麼，也清楚自己的能力能爲企業做什麼。
最後再禮貌加上自己強烈的意願，希望自己能夠有機會加入。
其實能用“提前準備”來解決的問題，都不算是難題，只要你肯行動，只要你早付出，相信你可以搞定。
而且在尋找答案的過程中，你也更深入地瞭解了公司，瞭解了自己。祝大家求職順利，前程無憂！
