面試官問：什麼原因使你長時間沒跳槽呢？

面試官問：什麼原因使你長時間沒跳槽呢？

　　求職者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鮮肉那樣一不開心就跳槽了，萬一跳壞了，家庭經濟壓力巨大，我必須爲家裏人負責啊，但這種原因我不敢說。”
　　
　　面試官觀點：“雖然公司不喜歡頻繁跳槽的候選人，但如果有人多年不動窩，一定背後有原因。這麼多年在一家公司而不跳槽，是否產生了惰性呢，是否是競爭力不足而不跳呢？”
　　
　　專家：　　
　　職場中有一個默認的說法，在同一家公司同一個職位上工作一般不超過五年。如果工作的3-5年中職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。很多公司認爲，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨着年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性也越來越大。企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。
　　
　　所以針對公司以上的想法，我們在回答時要注意三點：1.對老東家有一定的忠誠度（不頻繁跳槽）；2.展示自己以往的優秀業績（一份工作幹那麼久的原因）；3.強調自己當下打算跳槽的客觀原因（比如公司戰略調整後崗位要求與自己的職業規劃不匹配）。
　　
　　模板：我的確在XX公司工作了很長時間，中間我也有過跳槽的打算，之所以一直沒走，是老闆比較器重我，這些年獲得了多次升職加薪。這次提出辭職，也是客觀原因大於主觀原因，因爲公司新來的投資方決定以後的發展方向是承接軟件外包業務，而不再堅持打自己的軟件品牌。我不想放棄原有的經驗和人脈關係，所以決定離職，換一家公司，還幹老本行。（完）