你在面試時被問及過隱私問題嗎？“結婚了嗎？”“有孩子嗎？多大了？”“簡單介紹下你的家庭情況吧！”……我只是來求個工作，有必要交代家譜嗎？
在那一刻，你是不是很想拍桌子質問面試官：“這些和我來貴公司工作有什麼關係？”殊不知，那關係可是千絲萬縷，只是你看不真切。不信？那接下來就待權威網站的小編們爲你一一揭開謎底，告訴你該如何應對這些刁難問題。
謎底一：爲何詢問子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
“一開始我只當是HR和我聊點家常，可越聊到後面越發覺，他對於已婚已育的女性有偏見，是覺得我們的精力和能力不夠嗎？還是他們只是很八卦，想了解我的私事？現在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是！”
HR的想法：
“作爲HR，我忙到連明星的八卦都沒有時間去關心，何況是求職者的八卦！每天要面對那麼多面試者，每個人的情況都不一樣，在衆多候選人裏挑出一個最合適、最穩定、性價比最高的，這是我們的工作職責，不是我們的個人喜好。”
我們第三隻眼：
求職者應對自己有一個成熟的職業規劃並且在面試前對應聘公司有詳細的認知。如果你對一家公司非常心儀，那更應該將自己的長期職業規劃建立在對公司的認知基礎上，只有這樣，面試官可以認爲，在家庭問題面前你有自己的平衡方法並且能夠保證工作穩定性。你不會因爲孩子太小、無人照看、精力不夠等等問題而影響到你的工作質量，但是你提出的方案的前提必須是：誠意＋切實可行。
當然，不排除個別圖謀不軌、操作不規範的面試官，如果問題過於“隱私”且與工作無關，甚至涉及到個人尊嚴，可以當機立斷，斬釘截鐵地拒絕無理要求。
謎底二：爲何詢問家庭情況——考察工作穩定性
求職者的想法：
“我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個人問題：你爲什麼要離開家鄉？你爲什麼要來這個城市工作？你家裏都有些什麼人，做什麼工作的？我不明白這些個人隱私問題跟我應聘的工作有什麼直接聯繫？還有人生規劃這麼大的問題，規劃得太大會被HR認爲太有野心，泛泛而談吧又會被HR覺得沒有進取心。可其實這個問題的答案很簡單－－找到穩定且福利不錯的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會否滿意呢？”
HR的想法：
“我個人覺得僅僅通過面試並不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩定性，但我一般會根據以下幾點來作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關係、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經濟基礎相對較穩定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩定性也就更強。”
我們第三隻眼：
對於求職者來說，與其在意HR的提問，不如在面試之前就做好準備，更多地考察自己的競爭力，包括在本行業的發展前景以及在這座城市的發展軌跡，甚至是作出未來3年、5年的職業規劃。做好個人規劃，認真履行職責的人，往往是企業最會考慮的。
謎底三：爲何詢問單身情況——考慮將來的生育產假問題
求職者的想法：
“每每去面試都會被問及我的個人問題，我真的是好苦惱啊，難道我沒男朋友、沒結婚就這麼惹人嫌嘛？”
HR的想法：
“作爲HR來說，我們也希望求職者能夠接受現實並且能夠換位思考，想一下企業的處境。對於企業來說，如果新招的女性員工在剛入職一年半載內就結婚、生育，連續休婚假、3－4個月的產假、哺乳假等等，這對我們企業最初設定的崗位正常工作目標、運作情況和績效完成必然是有影響的，而企業還必須支付正常用工成本。”
我們第三隻眼：
儘可能地多去了解自己合法的權利。勞動法上並沒有規定女職工不可以懷孕，所以如果企業擅自有類似的“霸王條款”限制合法的生育權，限制生育的時間時限，個人是有權拒籤此類協議的。而企業若以此爲解除勞動合同，或其他工作原因變相解除勞動合同，員工可以向有關部門提出勞動仲裁。如果只是個人感覺因爲生育問題“被暗示”辭職，可以不接受暗示，但只憑“感覺”而缺乏證據材料可能還無法申請仲裁。（完）
