當面試官說自己預期的薪酬比他們制定的職位薪酬要高時，自己該如何通過面談獲得理想的薪資呢？下面我們通過三步驟教你如何面談薪資。
第一步：首先可以這樣說：如果說薪酬是能力的體現，那麼我想我的努力和工作情況將會達到您的標準，並且也讓我自己滿足，我們雙方雖然屬於僱傭關係，但是我們是在統一戰線之上的，而我們雙方最終實現共贏纔是我們彼此想要的結果。我想我也會爲了這樣一個目標努力奮鬥，希望您能理解我這一點小小的想法。
第二步：其次，要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的，但是回答這問題要有技巧，我們能力會達到他的標準，但是工資必須滿足我的需求，若直接說薪酬是能力的體現，那很容易遭人鄙視，誰也不知道我們能力到底有多少。
第三步：最後，您真有能力的話公司不會技巧工資的，所以要表明您與公司所佔的是什麼立場，讓他明白我們是爲他工作的，只有工資達到了，我們才能創造更大的價值。我們與公司是站在統一戰線的。接着表忠心。他聽起來也更親切。
有幾種應對策略
其他面談薪資的方法
一是微笑着注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常 面試 官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;二是將問題拋回給面試官，問他：“請問您這個職位的薪酬範圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來後，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
