每個人在求職過程中都會面對薪資的問題，想要談到自己比較中意的薪資，除了要在投遞簡歷的時候選擇一些薪資範圍與自己目標相符的公司，也要學會在面試過程中更加巧妙合理地與面試官討論薪資。今天就來具體談談面試如何談薪資。
把薪資問題放在中間提問
一般在面試的尾聲，面試官都會問你還有什麼問題要問的。如果在這個之前沒有正式談論過薪資問題，那麼可以趁這個機會來問問，但不要開口就詢問薪資水平，最好是準備三個問題，將薪資待遇的問題放在中間提問，這樣既不會顯得突兀，而且也不會成爲話題的終結者，即便是薪資的問題有些尷尬也還有另一個話題來轉移。
準備3個心理預計檔次
在面試的時候很多面試官都會問“你心理預計的薪資是多少”。其實在面試開始前，自己應該提前在心裏想好三個數字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字，最後第一個是能夠讓你心滿意足的數字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值爲答案。
不要立即說出期望值
在面試官詢問你心中的理想待遇時，不要急着把自己心裏的數字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口開出數字，應該再次向對方確定一下工作的內容和工作強度，然後再給出自己的理想數字，並且說明自己爲什麼會給出這樣的數值（市場行情、個人能力等）。這樣會讓對方覺得你是經過了深思熟慮之後給出的數字，也更容易接受。
不要拒絕平均薪資略低的面試機會
在面對某些崗位平均薪資略低於心理預期薪資的面試機會時，很多人會直接拒絕面試機會，這其實是把一個機會擋在了門外。最好的選擇是先去面試，在面試過程中瞭解該崗位最高的招聘預算，以及入職後是否有機會升職加薪等等，然後再結合面試綜合結果及面試官的認可度，再決定是否要考慮這家公司。
面試如何談薪資？有些人認爲，只要自己有能力，就一定能夠得到自己想要的薪資，這其實是一種過於自信的認知。在面試過程中首先要表現良好，讓面試官能夠看到自己的能力所長與該崗位足夠匹配，才能進一步去商談薪資情況，循序漸進，一定可以得到交往爲滿意的結果。
