有些人總共工作了很多年，都沒有與老闆進行過“薪資談判”，大多數人只是跟老闆“提出加薪要求”。其實想要成功提出升職加薪申請，除了個人能力，還要掌握一些技巧，關於升職加薪方面的申請是貫穿職業生涯最重要的事項之一，今天我們就來具體說一說。
找對溝通人
有些公司每年會有固定的全員調薪，這是不需要自己進行加薪申請的。但如果想要進行升職加薪申請的話，則需要向公司提出升職申請，然後在述職時再標明自己想要在升職的同時加薪。員工在進行升職加薪申請時，需要先和自己的直系領導溝通，看領導對於自己升職的看法。然後再與對應的人事溝通，確認是否有合適的可上升的崗位。最後再根據公司流程開始升職加薪申請。切記不要直接去找大領導說自己想升職、想加薪。
找對時間
不要在HR已經收集好了各部門的加薪細節後再去找領導談。一定要趁着領導正在做加薪的事情時，主動找到他。在一些民企，基本沒什麼固定的加薪時間，可能就是隨意定，這種情況下建議在每年的12月份到次年2月份之間去談，具體哪個時間建議根據你在相應時間段的工作表現，總之要在自己有出色工作成果的時候向領導提出；在一些國企或是合資企業，加薪機會就基本在每年年底；在外企，大多數外企年終獎並不一定年底發放，建議可以在發完薪資後的一個月主動找到領導，或者在每年的11月份，趁着HR正在讓各部門領導報年終加薪計劃和分配細則時來提出加薪申請，可以有效提升加薪成功的機率。
展現自己的能力
很多人在申請加薪的時，會一味地強調現在市面上這個崗位的普遍薪資，卻沒有充分向公司高層展示自己的能力。其實在申請加薪時，向公司高層展現自己入職以來做過的項目，這些項目對應的成果，進而論證自己的能力足夠匹配得上更高的薪資，最後再適當提及市面上的平均薪資，以及自己能夠達到均值薪資的期望，纔是正確的申請加薪思路。
領導的注意力是有限的，所以要抓住機會好好表現自己，讓領導看到你在努力工作，然後再提出升職加薪申請。要注意的是應屆生在工作年限較短、且沒有突出表現時，最好不要主動提出加薪申請，前三年把事情做好、得到認可纔是最重要的。與領導商量加薪時，要注意技巧，要找對溝通人，找對時間，還要學會合理展現自己的能力，才能讓你的加薪之路全程順暢。
