入職的時候談好了薪資，都不會在短時間內再次加薪，這很正常。
半年多的時間，不算長，大可不必太過心急。
我覺得，反過來想一下，領導爲什麼不願意給你加工作量？
如果你真的是把活兒都乾的漂漂亮亮，理論上來說，領導應該更願意把一些工作交給你，不是嗎？我覺得，可以先把手頭的工作，都做的闆闆整整利利索索。職場的生存法則很簡單，你必須先證明自己行，別人纔會給你機會，而不是先給你機會，讓你證明自己行。
當然了，也不排除就是沒什麼活，沒法讓你的工作飽滿，這其實是公司編制上的問題。如果你的職位這樣可有可無，就要考慮辭職了，時間久了，就把自己費了。
你能大鬧天宮，可惜，你在煉丹爐裏，你胸肌鼓股嗷嗷會武也白搭。
再者，加薪這事兒，有點耐心，即便現在工作量上來了，也要等做出一些成績後，纔好提加薪。稍微多幹點活，出點業績，得到幾句表揚，就提加薪，領導其實也是會很不爽的，不可操之過急。
別人升職加薪這種事，從消極的方面去看，比較是萬惡之源。
人都喜歡比較，比較讓人憤憤不平。大家都混得不好，沒什麼，突然有一個傢伙升職了、加薪了，你就受不了了，內心裏充滿了羨慕嫉妒恨。
甚而開始玩消極怠工、勾心鬥角、爾虞我詐……慢慢迷失了自己。
其實，從積極的方面去看，重要的是爲什麼。
爲什麼加薪升職的是他，不是你？這纔是關鍵。
他平時的工作是怎麼做的？他是如何與領導、同事、客戶相處的？他做出了什麼成績或有什麼表現？……
總會有人比你混得好，重要的是你可以從他身上學到什麼，這樣你才能越來越強大，而不是變成一個失去理智的“怨婦”。
身邊認識的人，比自己混得好，相信多少都會有些失落，可以理解。
但更重要的是，自己要怎麼做，俗話說，三人行必有我師，擇其善者而從之，則其不善者而改之，每個人都有優點，學習；每個人也都有缺點，也學習，不犯這樣的錯誤。
(明哥聊求職）
