批評不是目的，只是手段，批評是爲了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取心。不僅僅是批評的時機，批評以後，如果跟進的時機恰到好處的話，也能準確地將自己的關心及時有效地傳達給對方。
批評下屬
批評時機小貼士：
1．察覺到對方偏離本來目標時；
2．對方的能力有所提高，但滿足於較低層次的目標，停步不前時；
3．不斷循環重複前例，不思進取時；
4．對方接受意見和批評的身心餘裕時；在對方身心疲憊不堪或因失敗而陷入混亂狀態的時候，應避免批評和指責；
5．仔細傾聽對方的想法（關於導致不良結果的原因和過程），認同以後再進行批評；
6．對事不對人，批評時只針對對方的錯誤內容和原因，不涉及對方的人格；
7．明確“此次批評是希望對方達到怎樣的狀態”以後，再進行批評，並且要讓對方認識到哪些地方做得不當，怎麼做才更好；
8．不要忘記跟進監督和表揚。
