1. 談加薪的正確姿態，一定不是“我爲公司付出了那麼多，理應多拿點兒”，也不該是“有好多其他公司等着我，不加薪我就走人”。
2. 直接找領導溝通。不要覺得談加薪是一件難爲情的事，恰恰相反，從管理者的角度來說，這是件好事。
3. 好的加薪申請，
大致分爲三個步驟：
1. 在過去，我對公司貢獻巨大；
2. 在未來，我有能力且有意願爲公司創造更大價值；
3. 我願意陪公司共同成長，希望公司考慮我。
價值決定價格，當今社會是市場經濟社會，商品的價值決定價格；同樣道路，自身創造價值的多少決定着你的薪酬水平。想和老闆談加薪升職，談判手段就是增加自己的業績，你給公司帶來的效益高了，老闆沒問題的話肯定會給你加薪。
@粉紅豹首先看你有沒有能力，有沒有價值，如果你能給老闆做出業績來，你有客源帶給老闆，不希望你開口和老闆談，時間長了老闆還沒給你加薪，你可以找個離職的藉口，那樣老闆就會找你談了。
和老闆談升職加薪不要說別人工資比你高什麼的，要讓老闆看到你的價值，可以拿着你的業績表說話，工作多久了，業績上升了多少，給公司帶來多少利益，然後再表明自己態度，以後打算在多久內業績上升多少，同時希望可以升職加薪，相信老闆肯定會考慮的。
@橘色當你感覺到自己的工作和收入不相匹配的情況下，找老闆要求加薪是再正常不過的了。首先你所提的要求要合理，不要漫天要價。要心平氣和，充分得向他講明自己的工作能力，以及自己將來能爲公司創造的財富。
@滴水不爭要想讓老闆給你升職加薪，前提你已經有所表現，工作中認真負責讓老闆覺得你是可用之才，接着你可以找合適時間找他好好談談，讓老闆知道未來工作中你能給他創造更多的利潤價值。
@樑恩涵這個問題不太好談，如果你是入職時間不長，工作乾得很出色，希望得到的老闆認可，升值加薪，我認爲還是不要急着找老闆談，你若優秀老闆一定會重用，耐心等一下。如果你是老員工，可以找個合適的機會，婉轉表達自己的意願。
採取的方法不當會影響前途。
