今年秋季開學以來舉辦的 20餘場招聘會吸引了衆多畢業生前往求職，招聘會上的大部分崗位都有多人蔘與競爭。
2006年天津市高職(大專)畢業生專場招聘會17號在體育中心舉行，共有100餘家單位進場招聘。記者在招聘會現場看到，儘管有的用人單位開出800元的起步月薪，仍有一些本科畢業生遞出了簡歷。據瞭解，在今年舉行的2006年高校畢業生招聘會上，大多數用人單位爲本科畢業生開出的起步月薪是1000- 1200元左右，爲高職(大專)畢業生開出的起步月薪是700-800元左右。
僧多粥少起步月薪逐年走低 轉變觀念從基層做起開始被接受
本科生多了起步月薪降了
據天津市教委最新統計數據表明，預計2006年天津市普通高校畢業生總數爲8.9萬餘人，其中研究生0.9萬餘人，本科生4.1萬餘人，專科 (高職 )生3.9萬餘人，比 2005年增長了19%左右。另外， 2006年外地院校天津生源畢業生預計有1.2萬餘人。畢業生人數的增加，給了用人單位更大的挑選空間。
儘管教育部規定每年11月份才允許用人單位進校園招聘，但今年早在九十月份，寶潔、LG等大公司已經與天津市高校接洽，通過企業宣講會、推介會、進企業參觀等形式，吸引優秀的應屆畢業生加盟。這些企業開給應屆畢業生的起步月薪(在試用期期間的薪金)大致在 2000元左右。據本市高校就業指導老師介紹，這個價位要比 2003年以前的起步薪金低了近 1000元。知名企業尚且開出這樣的“價格”，一些中小企業就更要從實際出發，根據自身實力和崗位職能，給本科生崗位開出 1000-1500元不等的起步薪金。
近兩個月，記者在多場校園招聘會和全市大型專場招聘會上採訪時發現，本科畢業生普遍認可 1200-1500元的起步月薪。但也有一些中小企業的基礎崗位，如文祕、行政助理、業務代表等，試用期裏只提供 800元薪金，試用期通過後，將根據本人表現再定薪金。但這些用人單位表示，儘管在試用期後可以加薪，但“漲幅”也不會很大，可能會在1200元左右。
有發展可接受 800月薪
在近期舉辦的幾場招聘會上，有幾家企業招聘設計文案、保險業務代表、醫藥代表等人員，而給出的起步薪金則在800元。不少本科生只是問了問，簡歷都沒拿出來就走開了。而有一些本科生則表示，如果能提供獨立工作的機會，還是可以試一試。據瞭解，平均每個800元的崗位能收到七八份求職簡歷。
記者就“面對800元的起步月薪，是否可以平靜接受”這個問題，採訪了一些對800元崗位有求職意向的應屆本科生。一位給某廣告公司投了簡歷的男生表示，現在大多數畢業生找工作時都能放平心態，不再將自己看作是天之驕子，動輒就要找管理層面的崗位；“一職定終身”的觀念是很不現實的；從基層做起、從基礎崗位做起的觀念，已經被很多學生接受了。如果某用人單位提供的這個崗位，可以給他很大的獨立工作餘地，而這個單位也比較有發展壯大的前景，他還是能接受最初 800元的低薪，畢竟每月掙 800元只是一時。他剛剛填寫了一家剛起步的廣告公司的求職登記表，應聘文案設計，雖然這只是一個意向，但主動應聘填表，還是經過深思熟慮的。
還有的本科畢業生表示，起步月薪800元，低於自己心裏劃定的期望薪金值，一般是不會過多留意。但如果這個崗位可以使自己的能力得到發揮，而且通過自身的參與使企業不斷髮展壯大，成爲這家企業的“開國功臣”，有一種與企業共同成長的成就感，現在的800元月薪還是可以接受的。而這就需要在選擇時要有敏銳的眼光。另外，有的畢業生瞄準了知名企業，只要可以進到這樣的企業，即使是從800元的基礎工種做起，也樂意應聘。這些畢業生認爲，到大企業工作，工作氛圍好、管理規範，在基礎崗位工作能使動手能力、人際交往能力得到鍛鍊，升遷還是有機會的。
還有一些有就業緊迫感的畢業生也應聘了“800元崗位”。他們認爲，現在就業壓力太大了，先給自己佔個位子，先就業後擇業——騎馬找馬，如果看到其他適合的崗位，再換工作也不遲。
用人單位：
希望畢業生來創業
一家剛成立不久、規模不大的模具公司由老總親自出馬到高校招人。該公司的研發、管理、銷售等崗位都急需人手。而由於創業不久，資金尚不充裕，儘管所招崗位甚多，但每個崗位的薪金並不高，本科生任職市場銷售崗位的基礎薪金也只有每月800元，因此問者寥寥。這位老總告訴記者，公司剛成立，很多大學生只是瞟一眼招聘啓事，聽到起薪只有800元，扭頭就走；也有幾個畢業生，詳細問了公司的情況、做哪些產品、產品銷路有哪些等。其實現在企業剛剛起步，更需要有才華、有眼光、有魄力的新生力量，通過大家齊心協力的創業，那種成功的體驗是再高的薪水也買不來的。而且 800元的月薪只是暫時的，隨着企業的發展，薪金自然也會水漲船高。
除了這樣的“新興企業”，還有一些知名企業也開出了800元的起薪。這些名企的“800元崗位”大多是一些基礎工種，需要有操作能力。這些企業的招聘人員認爲，讓本科生當“操作工”，並不是人才的浪費，而是讓本科生先到企業的基層鍛鍊鍛鍊，只有耐得住性子，瞭解生產實際，今後才能幹好其他工作。現今本科畢業生逐年增多，給企業選擇的餘地也很大，企業的名氣確實吸引來一些本科生應聘“800元崗位”。
高校老師：
要以平常心來對待
天津市一些高校的就業指導老師認爲，通常崗位的薪金高低受市場供需的影響，這兩年大學畢業生的薪金水平比前幾年有所降低。根據單位性質和崗位的不同，通常薪金的“標價”也是不同的。據瞭解，2001年，應屆本科生的起步月薪相對較高，在2000-3000元左右；近兩年，應屆本科生的起步月薪在1200-1500元就可爲大多數本科生所接受。按崗位性質劃分，企業應屆本科生研發崗位的薪金相對高一些，最高可達每月3500- 4000元，通常保持在1800-2000元左右。
針對現在出現800元起薪的情況，一些高校就業指導老師表示，儘管這樣的崗位僅有很少一部分學生問津，但也應該保持一個平常心態。找工作時，既要從現在專業對口、企業發展等方面考慮，高薪的工作不一定適合自己。因此建議畢業生現在就要規劃好今後兩三年甚至五年後的職業生涯，將求職崗位的範圍、選擇行業的視野擴大，只要是符合自己的職業志向，並有利於今後職業發展，這樣的崗位都不妨一試。
來源：中人網
