許多求職者都會有這樣的困惑，爲什麼自己的條件很不錯，也符合所投遞職位的要求，可是自己投出去的簡歷卻幾乎都得不到迴應？
在回答這個問題之前，請將自己當做HR，然後只用10秒時間迅速瀏覽下面兩份簡歷，然後問一下自己，都記住了簡歷中的哪些內容？
有一個著名的原則叫做“YRIS”——Your resume is scanned, not read。
所以你明白了嗎，你的簡歷得不到迴應，不是因爲自己的資質不夠，而是沒有在簡歷當中寫出 關鍵詞 ！
人才競爭一直以爲都是激烈的，尤其是你拼命想去的那些大公司。HR會收到海量簡歷，不可能詳細地查看每一份簡歷。而很多外企更是會使用ATS系統直接做篩選。所以簡歷中如何運用關鍵詞就是能夠拿到面試的關鍵。
很多同學寫簡歷喜歡長篇大論，恨不得把自己的光輝事蹟寫成小說。寫完之後還沾沾自喜，拿着簡歷很認真的把裏面精彩的句子拿來炫耀。殊不知，一個殘酷的現實是，HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑑賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述，他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。
你的簡歷必須要有清晰的關鍵詞。那麼什麼是關鍵詞呢，怎麼樣的詞可以成爲關鍵詞？關鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關注的一些關鍵的素質要求。
如何尋找和確定關鍵詞呢？公司發佈的招聘信息就最重要的來源。仔細閱讀公司對職位的要求，其實很容易就能發現他們想要的是什麼樣的人，適不適合自己，有沒有相關的技能和經驗能夠滿足對方。如果有或者差不多有，那麼接下來就是把這些關鍵詞寫進自己的簡歷中了。
具體來講，如何突出關鍵詞呢？
首先，是整個簡歷而言，排版要乾淨整潔、結構清晰、重點突出。這個就不多說了，用超級簡歷的排版就是大公司通用的並且也是HR最喜歡看到的樣子。
接下來就是重點，語言描述一定要簡煉，記住超級簡歷公式：
動詞 + 工作內容 + 方法 + 結果
展開說就是：
= 動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）
+ 工作內容
+ 通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）
+ 獲得可量化成果
動詞說明行動力，數據增加說服力！ 句子要短，不要用很複雜的句式，一定要人一看就能抓住要點。
根據招聘方要求多寫相關的經驗，並且要在描述中帶入“關鍵詞”。比如這份招聘信息：
對應的經歷描述內容就應該有寫過微信文章，做過策劃，並且做過數據分析這些內容。
在簡歷中應該出現的關鍵詞就需要有：獨立策劃xxx項目，從選題到撰寫內容，以及粉絲傳播和互動… 提升粉絲活躍度xx%，如果能有之前寫過的文章，甚至寫過跟招聘單位產品相關的文章就更好了。
除了公司官方發佈的招聘信息以外，還可以看看同類職位不同公司的招聘信息，參照下不同公司類似職位的信息能夠對這個崗位有更清晰和全面的瞭解，把關鍵詞結合你的實際情況融合進去。
另外，提醒下喜歡用字體加粗或者下劃線或者【括號】等等符號來強調關鍵詞的同學們， 加粗可以有，但千萬不要多 ，重點太多 = 沒有重點，而且看起來特別亂。
以上就是在簡歷中添加關鍵詞的技巧，最後，超級簡歷相信大家在熟練使用這些技巧後，一定能寫出優秀的簡歷，找到理想的工作！
