招聘廣告樣樣都好，“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍大法”一樣，全靠PS！我們衆多網友傾盡自身經歷，教你識別招聘廣告中的隱藏“雷區”，如果看到有以下措辭出現，你可要仔細斟酌，是機會還是機關，千萬要親身實地考察！
先試工，後入職！
被坑指數：★★★★★
求職者吐槽：試工？試用？傻傻分不清楚。試工和試用期到底有什麼差別？大着膽子問了一下，說是先來公司上幾天班，雙方都感覺一把體驗一下；提到工資的問題，對方公司居然面不改色心不跳地說，試工當然是免費的——你是不是當我傻？！
我們提醒：切記，勞動合同法裏只有“試用期”沒有“試工”這一說法，更別提零工資免費爲對方打工！同時，《勞動合同法》第二十條還規定了“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”至於不給工資不給你繳金，還要問你收培訓費、辦理證件費用、工作制服押金……這個金那個金的，捂緊錢包，堅決不給，趕緊走人！
無需工作經驗，高薪任你拿！
被坑指數：★★★★☆
求職者吐槽：什麼？不需要任何工作經驗就能拿到高薪？還上不封頂？天上掉餡餅了！不，天上砸金磚了！看到這樣的招聘廣告，恕我——瞬間提高警惕！
我們提醒：“高薪”背後不一定都是陷阱，但不需要任何工作經驗，且對學歷、專業背景也沒有任何要求，這就很可疑了。一家公司有沒有“高薪誠聘”的實力可以從多方面判斷，但千萬注意不要光看外表，有些公司會不惜重金租借在市內最高級的CBD，然而轉眼間就銷聲匿跡了，可能還欠着租金呢！比較可靠的方法是事先了解企業背景，包括企業規模、所屬領域、銷售額和利潤等等；如果是成立不久的公司，可以從公司業務、招聘以及工作人員的規範性進行判斷。
公司背景——“很神祕”
被坑指數：★★★★
求職者吐槽：公司地址，招聘廣告上沒寫；公司網址，正在建設中；招聘崗位職責，語焉不詳；甚至連公司名稱都支支吾吾地來上個“某知名企業”“X行業內領先企業”。總算在面試通知電話中告知了公司地址，一查地圖，不是在小區裏就是在某尚未完全完成開發的開發區裏——請問對方企業，你這是在講一個鬼故事嗎？
我們提醒：小公司未必都不正規、沒有發展前途，不少創業公司都是從自己家或者小區裏從無到有發展起來的。公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。然而“三無”產品誰敢去嘗試，應聘的是啥職位，不能大大方方地告知這真不是坑？就算把自己打扮成“網紅”也得留一萬個心，誰知道卸下妝容後真相是什麼。聽對方吹噓還不如自己多花點時間調查。
“刻苦耐勞，月休兩天”
被坑指數：★★★
求職者吐槽：“具有奉獻精神，不計較得失，你就是下一個商界領袖”，然後緊跟一句“刻苦耐勞，月休兩天”。這是欺負我老實人不懂勞動法？
我們提醒：公司的招聘廣告就是公司的一個宣傳窗口。如果在招聘廣告中就有各種不規範的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那麼這樣的公司肯定是“渣公司”，對於違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”！
在據我們《試用期內你不能忽視的權利》一文中曾指出這樣一種用工現象：有些單位在試用期內不給員工繳社保，試用期過後一次性補繳。這種做法聽上去兩不相欠：試用期轉正後會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦在試用期內單位認爲員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作爲法定福利，在試用期內必須繳納。即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對於單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位爲了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正後再補交的方式是不合法的。
招聘人數：若干，招聘崗位：高管
被坑指數：★★
求職者吐槽：經理總監、高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有年齡限制“35歲以下”，這不是在招募霸道總裁偶像劇羣衆演員？
我們提醒：除非大型集團大型公司設立新的業務和項目組，或者新品牌進駐纔會全面招聘“若干”中高管，否則看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人爲“高升”的職位，印在名片上出去拜訪客戶，讓對方有種“對等”受尊重的感覺。
這家招聘很臉熟，好像招了一年多？
被坑指數：★
求職者吐槽：這到底是怎樣高大上的職位，招了一年多還沒找到人？這還不是人員流動率極高的銷售市場等等前線崗位！最奇妙的是，有些公司上上下下里裏外外所有崗位幾乎連同司機保潔阿姨都招了一年多，請問這是全公司員工集體離職還是失蹤了？細思恐極！
我們提醒：如若是個別崗位掛了一年多招聘啓事可以理解，個人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很謹慎，招人不易，留才更不易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎！（完）
