應屆生如何 學都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意，十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官，而是看重你做過些什麼，有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說，“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’，不是學生會副主席，就是社團優秀幹事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接pass。至於獎學金，我們也不看重，獎學金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業來說有什麼意義呢？”
李經理說：“現在簡歷裏都有自我評價這一項，其實主要是總結一下自己的特點和特長，除了結合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現，從‘自我評價’看，所有的學生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在hr看來，這不過是在敷衍企業，是學生根本不瞭解自己。”
原則四
一張紙就夠了
out表達：四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業纔會感興趣？”眼看着大規模的招聘會就要來了，小微不禁爲如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學畢業生都以爲，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什麼工作經驗的大學生，更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說，“應屆畢業生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息，至於獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職，作爲附件放在後面就可以。在一張紙上把自己能幹什麼介紹清楚，沒必要做封面或附上覆印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經歷時，少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目瞭然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
