闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。
2、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
從內容上講：
1、內容簡潔
招聘人員一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁爲宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。
2、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經營業績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝於長長的"工作經驗"。
3、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼求職者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
4、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝爲"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發揮。
5、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況
這種信息用人單位並不關心。
6、對於興趣愛好的介紹只需侷限在那些與目標職位有關的範圍內
如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
7、"如有要求，資料另附"的字樣應該被省略。
大多數招聘人員會認爲你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
8、儘量避免所謂的"目標"陳述
如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰性的工作"這樣的套詞還是不說爲妙。
9、不要使用任何藉口
以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
