1、明確求職目標，避免“職”“能”不匹配。
沒有任何一份工作是“聽起來”適合的。
當你發現一份“聽起來不錯”，希望去申請的工作時，先別忙着激動，因爲如果你沒有合適的資格或經驗，那麼你可能是在浪費時間。
請確保，你仔細閱讀了職位描述和其他可能提供的信息。然後停下來，問問自己:“我可能喜歡這份工作聽起來不錯，但我真的具備合適的技能和經驗嗎?”
如果你的問題的答案仍然是“是”，那麼恭喜你，你找到了一個可以開始努力的目標，祝你好運!但如果你不符合要求，請不要再往前走了。
明確你的求職目標，爲招聘人員節省寶貴的時間，也爲自己省去被拒絕的痛苦~
2、精煉簡歷內容，減少不相關信息的干擾。
你可能會爲自己成爲線上狼人殺組織的一員而感到驕傲。你可能還會爲自己在上次社區投票中投了支持票而感到驕傲，你體重50kg，身高170cm，信奉佛教。但是，除非你的個人信息與你申請的工作相關，否則不要把它寫進簡歷。
3、寫明簡歷要點，別讓“金子”被埋葬
記住，你的簡歷擁有的時間並不多！HR會看你的簡歷，然後想“我爲什麼要面試這個人?他們會給組織帶來什麼?”
所以在寫簡歷的時候要考慮“好處，好處，好處!”並讓它們變得顯而易見。這並不意味着你要把所有的能力都寫進簡歷，而是要讓你能爲這個職位帶來的東西更容易找到，更容易理解，最重要的是，更有吸引力。
4、避免低級錯誤，塑造好的“第一印象”
基礎！顯而易見！！必須注意！！！
5、保證簡歷完整，職業經歷不需要“留白”
在你的工作經歷中有無法解釋的空白是意見很“危險”的事。這讓招聘人員感到緊張。如果你夠幸運的話，他們會在你的簡歷被摺疊成紙飛機扔向垃圾桶時，短暫地好奇你在那段神祕的時間裏在做什麼。
6、杜絕誤導信息，別給自己添麻煩
顯然，你必須用最好的方式來描述自己。這通常意味着在你的簡歷中添加一些亮點。但不要太過火。
招聘人員並不愚蠢。他們能發現不符合要求的信息。例如，他們總是小心通貨膨脹:資格！工資!頭銜！成就!
僱主們正在對求職者進行越來越嚴格的背景調查。你認爲只是“歪曲事實”的事情真的會讓你陷入困境。
7、拒絕冗長無用，沒人在意它們
簡歷要簡短、有力、切中要點。這意味着它不應該超過2頁A4紙。
如果你的簡歷太長(很多都是)，那麼這表明你要麼是跳槽了(這是一個“不”字)，要麼就是寫得不夠簡潔(這是另一個“不”字)。
對於年長的求職者來說，這兩頁紙的限制確實是個問題。你如何描述你25年前的工作?
解決方案——不要描述它!
相反，關注你最近的經歷和成就。如果你一定要提到以前的工作，那麼你可以創建一個單獨的“以前的工作”文檔，並在求職信中提及它。這將表明您已經考慮過您的應用程序，並將使您處於良好的狀態。
這條規則也適用於資格。
如果你在很久以前學過一門課程，那麼除非你的技能是最新的，否則它可能就不再相關了。例如，如果你在1986年學習了法語並達到了一定的水平，但是通過每年訪問法國來保持你的流利程度，那就太好了!然而，如果你在申請一份網頁設計的工作，因爲你在1998年修了一門HTML的家庭自學課程，那麼如果招聘人員沒有打電話給你，你也不要驚訝……
8、重視簡歷格式，從細節做起
如今，你的簡歷很可能在打印出來之前就已經在屏幕上顯示出來了。因此，將你的簡歷格式化，以便在屏幕上閱讀。
堅持使用Arial或Times New Roman等字體，字體大小爲10或12。儘量少用斜體，不要使用任何顏色、瘋狂的背景，或者(但願不會)花哨的頁面邊框。
如果你把簡歷作爲附件發送到電子郵件中，這些規則就適用了——順便說一下，要確保是Word附件。
然而，你可能需要通過網絡提交你的簡歷。無論如何，這些web表單很可能會去掉文檔的格式。因此，更重要的是，你要確保你的簡歷佈局和格式都很好看，去掉“粗體”、副標題甚至是要點。
9、減少無用引入，直入主題
你的簡歷頂部是否有這樣一段話:
“有活力，熱情，有銷售導向的IT知識，有結果驅動的經理，有幾年的人員管理經驗，在諸如此類的行業中尋找令人興奮和具有挑戰性的新機會……”
打哈欠。
你的簡歷一定要讓招聘人員眼前一亮!它必須讓他們坐起來，從他們的嘴裏噴出熱咖啡，因爲他們搶着從他們的桌子上打電話給你，任命你!!
或者，換句話說，你的簡歷必須讓你引起注意並被邀請參加面試。所以，一個開頭的段落如果什麼都說了，什麼都沒說，是不會起作用的。
拋棄它。
取而代之的是，考慮寫一個簡短的、簡單的、關注自身利益的標題。例如，“具有10年衛生部門在線資源管理經驗的高級圖書館員。”這會做得很好。它可能不完美，但比你以前擁有的更好。
當然，記者們一直在這樣做。他們會寫標題告訴你故事的內容，但也會取笑你，以鼓勵你繼續讀下去。你的開場白，個人標題也應該如此。
10、嘗試換位思考，別成爲“那又怎樣”
你的簡歷很艱難。它可能會在招聘人員手中停留很短的時間——除非你在寄出之前用強力膠水塗抹了它(這是一種創造性的做法，但也是一種拒絕)。
如果你做了以上1-9的所有這些事情，那麼你已經有了初步的機會——招聘人員會向後靠在椅子上，再喝一口咖啡，然後開始消化——而不是瀏覽——你寫的東西。
所以不要浪費這一刻!你的簡歷必須能推銷你！
它必須讓你聽起來有趣。它必須讓你的聲音聽起來像是你將融入這個組織，你將做出快速和實質性的改變。
因爲如果你的簡歷只是讓招聘人員想“那又怎麼樣?”你的簡歷肯定是最糟糕的。
