GPA低怎麼辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認爲大家可以從以下幾個來着手：
突出相關的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎麼辦？
這時我們又要求助於最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
畢業學校不好怎麼辦？
你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃；
如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；
如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
工作歷史中有空缺怎麼辦？
對於一些短期的空缺例如幾個月的待業，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
