我們資深HR網友“Freed”認爲，如果學歷不足，卻想要“高攀”，首先簡歷裏得有可以彌補學歷的“乾貨”。
有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學歷”。這個潛臺詞便是招聘公司在學歷方面留有餘地，因此即便學歷不足的應聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經歷。例如，你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團隊的經驗”；“曾在某重大項目中擔任主策劃”等等，都是加分項。
也就是說，如果想要“高攀”，首先得擁有相對應的實力，公司相對於學歷而言更看重能力，你的能力得到認可，學歷沒到依舊可以通融。
可是並不是所有人都會有這樣的工作經驗，比如剛剛畢業的大學生或是研究生，沒有工作經驗更別說接手過什麼大項目。想要“高攀”的可能性不大？
網友“rainrow”認爲，擴招後的碩士研究生，沒能力的依舊不值錢。理、工科類的，一般是研一理論學習，研二開始，有能力的就被導師選上做項目或者進企業參與科研項目了。通常這類優秀的學生，研二差不多就確定好畢業後的就業單位或者確定繼續深造博士方向。如果理、工類的研究生只是讀了3年死書，出來就業基本沒什麼競爭力。
研究生擴招後，研究生的整體水平不可避免的比擴招前下降，跟大學擴招後的結果相同。有些人讀研的目的就是緩解本科就業壓力，覺得文憑更高好找工作。其實求職需要（利用走後門這種不對稱資源除外）全憑藉自己的實力，在同類人羣裏靠自己的差異化優勢獲得崗位。你比同類人羣具有更多的職業經驗、更高的專業能力等特質，就更容易獲得職位。
所以學歷沒達標，又沒有工作經驗，更拿不出可以證明自己實力依據的情況下，“高攀”的成功率微乎其微。
