什麼樣的簡歷是“好簡歷”，其中有個原則就是：儘可能的去量化工作業績、其他成果。比如，在我們常見的自我評價模塊，我們經常可以看到在我們常見的自我評價模塊，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。前篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”d的行列。在文字中無法量化突出自己的個性，這就是多次強調的：“壞簡歷”。
有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無法量化的，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等，那該如何處理 呢?”
首先，要儘可能的和可量化的內容靠近。簡歷不像文學創作，詞彙月豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵。如果你的工作真是都是寫“瑣事”，無法量化，可以在其他同事的工作內容中區體現。如。一行行政員可強調自己維護團隊穩定，創建良好環境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業績提升百分之五十。讓HR明白你的價值所在，切忌用籠統的語言描述自己的內容。
其次。用相關的“事件”證明 。語言能力，溝通能力、團隊協作能力對於某些公司、某些崗位來說很重要。現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在寫應聘這類職位的簡歷時，可以在寫得具體經驗中去體現，而不是隻寫自己有這個能力卻沒有相關的“事件”證明。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學緩解了心理問題，提升了自己的心理素質、應對困難能力和交流能力。
最後，利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和一件體現自己。我們知道每個人都是獨自的，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更爲明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時，會對那些簡歷中的大量地不可量詞當成“水分”,HR通過歷練，基本培養除了甄別簡歷“水分”的業務技能。如果就是在投簡歷中得不可量化的指標採用附件形式，用相關的材料來證明自己，也是個 不錯的方法，另外就是在投簡歷時加上一段自己對該企業的一些建議和意見，如果其中有某點比較出色，也能脫穎而出。
