要想取得面試的機會，首先要使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，這樣纔會給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，其實有許多方法能使你的簡歷在吸引人的同時依然保持真實性——
成績低怎麼辦?
案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。
支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行、諮詢對於成績的要求較高，而製造業的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
畢業學校不好怎麼辦?
案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告裏寫着一個條件：“應聘者是211大學畢業本科生，特別優秀的可以適當放寬……”
支招：多數企業在招聘時，設置這樣的標準並不是歧視不夠條件的應聘者，其主要目的是爲了能發現優秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“×年至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫爲什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因爲工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成爲新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
