當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時，簡歷中經常地充斥着模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。(show, don’t tell.)
Bennett舉出以下幾個例子：
不要用… “在快節奏的環境裏把工作做得遊刃有餘”
而嘗試… “每天晚上，我都會爲120名左右的急診患者登記掛號”
不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試… “爲11000位用戶寫了專業術語的指南”
不要用… “擁有跨部門的意識，善於團隊合作”
而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”
不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”
最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那麼人力資源經理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
進取
雄心勃勃
能幹
有創造性
注重細節
堅定
高效率
老練
靈活
目標取向(Goal-oriented)
勤勉
獨立
創新
博學
邏輯性強
有熱情
思維縝密
善於理解他人
專家
可靠
機智勇敢
自覺
成功
有團隊協作精神
善於組織
