招聘是個雙向選擇的過程，供需匹配才能“牽手”成功。
所以我們在準備簡歷時，一定要有針對性，要根據自己應聘的崗位來寫，而不是把自己所有的履歷往上搬。
即使是實習生求職，與應聘崗位要求匹配度越高，成功率也會越高。
面試官在進行簡歷篩選時，表面上是在看你的經歷，其實是在透過這些經歷看你具體哪些能力，與崗位要求相匹配的能力。
大體來說，這些能力包括綜合素質能力及專業能力。
比如 溝通表達、團隊協作、學習能力、邏輯思維、執行力 等是屬於綜合素質能力的，是一些通用能力。
而與崗位相關的技能就是你是否具備的專業能力了。
比如應聘編輯，你的文字能力如何？
應聘設計師，你會哪些軟件？
應聘攝影師，你的拍照水平怎麼樣？
經歷不夠怎麼辦？
如果你實在沒有與應聘崗位相關的經歷，還有2種解決辦法：
❶ 看看你的其它經歷中有沒有與之相近的。
比如在學校有沒有什麼班級、社團活動相關經歷，有沒有相關的大賽經歷，或者參加了哪些項目或科研相關經歷等。
在這些活動中，你負責的工作內容是什麼，你做了哪些事，取得了怎樣的成績。
例如你想應聘HR，你曾作爲學長在社團招新中宣傳你的社團招募新生，新生入團後，你有沒有幫帶過他們，有沒有組織過新社員培訓，這些雖然看上去與企業HR工作沒太大關係，但其實這些社團的工作涉及到了招聘、培訓的一些內容。
❷ 看看你過往的學習生活中哪些事例是與崗位內容相關的。
比如你想應聘新媒體，但你沒有從事過相關的工作，但你自己有運營自己的公衆號，你喜歡上哪些APP，對它們都有些什麼見解；
你想從事教育培訓工作，沒有相應經歷，但你寒暑假時輔導過堂弟學習，並且在你的輔導之下，他的成績有了怎麼的提升？！
菌菌有次招聘市場專員，來了位應屆生，她的確沒有什麼市場相關的實習經驗，但她是某明星粉絲會的會長，組織策劃了過許多諸如粉絲見面會、明星生日會之類的活動，還親自設計宣傳海報、做票務統籌等工作，這些經歷也足以證明她具備一定的組織、策劃和執行、宣傳及團隊協作等能力。
有些同學覺得自己的經歷沒有什麼亮點，一些普通的兼職、家教、企業打雜都沒什麼份量，也不好意思往簡歷上寫。
其實根據SMAT原則，並學會運用一些職業化的語言，這些看似平談的經歷也可以“高大上”起來。
比如你只是去派發單頁，但如果你能說明這份工作你做了多長時間，通過什麼樣的方式，發放效果如何，是否促成了諮詢和成交，爲達到這些效果你做了哪些努力。
這些內容的介紹，可以看出你不是單純的派發機器，而是在用心思考，努力做事，能看出你認真負責、主動積極的工作態度。
還有一些辦公室的實習工作，許多同學覺得沒什麼可以寫的，就是打雜，但如果你運用SMAT法則，把做過什麼事，通過什麼方法或工具來做，最後達成了什麼樣的(可量化的)結果，清晰的表達出來，給人的感覺就不一樣了。
