第一，想清楚自己到底是想做什麼，只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。如果你一無專業，二無經驗企業又爲何要你？應該確定自己要做什麼先從各個渠道，網絡也好書籍也好先去整個瞭解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，然後你的簡歷上就可以寫上一點自己懂這方面的知識。
第二，適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。舉個例子，你是一個能不出門就絕不下牀的死宅男你去應聘戶外培訓師你覺得可能麼？
以上爲鋪墊。然後你就該清楚自己要做什麼，自己適合做什麼，再做好決定。是不是還要說可是我依然沒什麼東西寫呀。你沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，一個剛畢業的大學生hr當然知道你沒多大的能耐，但是他們要看到你對這份工作的嚮往，你的態度，以及更重要你爲得到這份工作付出了什麼？
先是把要求降級。沒有工作經驗，比方你要應聘網絡運營，那麼你是否愛上網，經常有論壇發言，有過自身娛樂性的炒作等。又或者應聘銷售，你是否買東西也擅長討價還價，是否曾在網上做過二手交易等。再如活動策劃，平日是否會組織朋友一起聚會，自己策劃點活動之類的。專業技能就比方上面說的，除開學校學的本專業外，你在確定自己的求職方向後做過了哪些，具體學過了哪些，你要做seo是否經常上seo論壇學習，做文案是否經常自己寫寫東西等。
然後就是結合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善於溝通，熱情，外向。
技術類的就多表達你沉得下心。再結合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎麼怎麼樣，要用實際實例去表達，哪份簡歷不把自己誇的什麼都行，hr又不傻。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際讓hr看到你的的確確是這樣的。
求職過程中，有兩個原則很重要：一個，不說謊；一個，揚長避短。當然，要澄清一點是，不說謊不代表你什麼都要說。可以說你想說的，但是不想說的就不說。當然，如果被問到了怎麼辦呢？這就是一個面試技巧，或者說是一個說話的技巧。不想說的，被問到了，可以含糊其辭，也可以把話題引入其他方面。我這麼說非常籠統，因爲對於大部分在校生而言，沒有太多的社會經驗，不太懂怎麼得體的說話這件事情。所以也需要依靠時間來修煉這門技術。
其次，作爲一個有面試經驗的hr，我不得不承認，大部分的所謂應屆畢業生或者在校生的實習經歷或者項目經歷都是非常膚淺的。你一個學生，又是實習的，人家怎麼可能對你委以重任嘛？頂多你的這段經歷就是讓你瞭解到，辦公室工作是怎麼回事兒罷了，也就是有個初步的感性體驗，以便於在最終的進入社會工作的時候，更快的適應辦公室文化。
所以hr對應屆生們的所謂項目經驗，都不是很care。因爲真的沒什麼意思。更別提什麼是黨員，當過班長或者班幹部。一百份簡歷，有一百零一份說自己當過幹部。就算大家說的都是說真的，那麼班級裏面的班幹部能鍛鍊到什麼嘛？和社會工作有任何可比之處嘛？起碼在我的個人經歷和認知裏面是很少很少的。
接着我們來說說揚長避短的問題。
在我看來，學生有便利店打工、賣東西、發傳單等工作經驗，反而是一個很好很特別的“賣點”。並不是有公司實習項目是優勢，學生的這些打工經驗，也是一個非常好的瞭解社會的途徑。在寫簡歷的時候可以重點的描述一下這份經歷，寫的詳細一點，如你看到了什麼，瞭解了什麼，思考了什麼。如果hr在將來面試的時候提問你的社會工作經驗，你可以把話題引入這些內容裏面。切記空泛的說點什麼形而上學的東西，舉點有趣的小例子，在接待客人的時候你做了些什麼，突出你某些性格上的優勢。
最後，對於實習生，你們還是一張白紙，在見多識廣的hr面前，騙人是很容易被識破的。如果第一印象就讓人覺得你不誠實，滑頭，說謊，那麼接下來你能有多少機會進入下一輪的面試，結果就很難說了。自己經歷的每一個事情，都是財富，都是可以值得言說的，關鍵在於你怎麼想怎麼看，怎麼合理的表達出來。不用自卑於沒有公司實習的經驗，做你自己就好了，千人一面並沒太多的意思。只要做好準備，工作機會並不困難。認真研究幾家企業，針對性的寫求職信，同時認真寫一個針對實習工作的文章，附在簡歷上，肯定會有人感興趣。否則單單靠一份簡歷，連面試機會都拿不到。只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會獲得比別人更多的機會。做研究、寫文章表達自己的研究和觀點等事情大家都是可以做到的。總之只要有心，你就能獲得機會。那麼多企業在爲招到優秀人才而苦惱着，如果找不到工作機會只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。
