HR面試考覈時，除了對你的專業技能打分外，最重要的一件事是：判斷你的性格。面試後的碰頭會，常常嘮的都是這樣的嗑：“這人不夠積極”、“這人有點浮躁”……這種對你性格的判斷，直接影響了面試的結果。
有人問明哥：在一家公司沒有晉升機會，應該離職嗎？
我回復他：如果你的業績和表現超出本職工作要求，公司又有更高職位的空缺，你也表達了希望承擔更大責任的意願，可老闆就是對你視而不見，離職吧，這地沒戲。
但一定不要玩自我感覺良好的剛烈！客觀冷靜地思考一下：
第一，你真的有本事並且顯山露水了出來嗎？第二，公司不會爲了蘿蔔專門挖個坑，只會坑空出來了往裏塞蘿蔔；第三，意願比能力更重要，不要讓老闆猜猜猜，有什麼想法說出來！第一和第三，很大一部分程度上，是你的性格決定了能否晉升的命運。如果你是一個“白天看到美女流着哈喇子不敢說話，晚上孤枕難眠捶胸頓足說妹子爲什麼不愛我”的人，這就是你存在的問題了。相比一個給點陽光才能燦爛的人，老闆更喜歡用自燃型的員工，隨時隨地自己就能嗨起來。
提升一個人的能力，相對簡單，只要他有基礎有意願，但改變一個人的性格，卻難如登天。所以，面試官會重點觀察：你是一個什麼樣的人。
對於性格特徵判斷，常見的三個面試問題：
“談談你的朋友對你的評價”“你認爲自己最大的優缺點是什麼”“講講你印象最深的一次失敗經歷”
如果你老大不小了還是單身狗，可能會碰到一件很尷尬的事：老媽和七大姑八大姨熱情地給你介紹對象。坐下一看，對面那位……先別急着埋怨，記住，別人給你介紹什麼樣的人，你在她們心目中就是什麼樣。
朋友對你的評價，是別人對你的認知，面試官通過這樣的提問可以看出你的性格、心態、品德、喜好等，還可以看出你的人際關係和溝通能力等方面的情況。
正所謂，有什麼樣的家長就有什麼樣的孩子，有什麼樣的老師就有什麼樣的學生，而你有什麼樣的朋友你就是什麼樣的人，“物以類聚，人以羣分”，你身邊的朋友對你的評價，往往更加真實。
回答這類問題，有的求職者會糾結：說好的方面呢，還是說不好的方面呢？
明哥的建議很簡單，就像寫簡歷一樣，你要說真話，但是沒有必要說出所有真話。體現積極向上且最好與求職有相關性的部分。寫個入黨申請書，連小時候去隔壁村地裏偷西瓜都寫上，沒必要。
一，不要說自己沒什麼朋友
一個人連朋友都沒有，說明自我封閉，人際關係有問題，溝通能力不怎麼樣，團隊合作意識必然缺乏……面試官一定會做出這樣的判斷。
二，不要說會產生負面聯想的評價
“朋友說我粗枝大葉，不思進取，做事情有頭沒尾，比較馬虎，不太細心……”
誰給你的勇氣？梁靜茹嗎……
這樣致命的缺點，打死也不要說出來！
三，不要說和職位沒有契合度的評價
拍着胸脯一臉江湖地說：“哥們都說我講義氣，打架罵人隨叫隨到。”
這是出門忘吃藥了啊……
你是應聘一份正當的職業，不是去當古惑仔，除非給老闆做保鏢或當打手，否則這樣的“優點”可能意義不大且會適得其反。
四，不要說得太“虛”
“朋友都說我一表人才、見多識廣、能文能武，是他們指路的明燈、學習的榜樣……”
你這麼厲害你家裏人知道嗎？
過猶不及，要讓面試官覺得真實可信。
你可以婉轉地表述自己的優點：
應聘技術類的職位，可以說：“我的朋友都說我做事情很執着，喜好鑽研，定了一個目標就會堅持去實現，很有毅力。”或者，應聘銷售類的職位，可以說：“我喜歡交朋友，他們都覺得我比較隨和好相處，會爲別人考慮，做事比較細心。”
描述的優點最好和職位有契合度。
或者沒有明確指向性的回答：“朋友都說我是一個可以信賴的人，一旦答應別人的事情，就一定會拼盡全力做到。如果我做不到，從不輕易許諾。”說明了自己的誠信，招聘公司無論有什麼樣的文化，都會喜歡員工誠實有信用，這是對人的基本要求。
朋友對你的評價，最好說的是事實，你可以“源於生活稍微高於生活”，但是不要發力過猛回頭閃了腰，且要做好被面試官追問的準備。朋友都說你很有信用，那你說一件可以證明你講信用的事吧，講不出來……就是撒謊瞎胡說。
當然，人無完人，你也可以把自己一些無關緊要的小毛病說一說，也無傷大雅。比如，一個女孩子說自己愛美、喜歡打扮，這也不是什麼壞事，愛美之心人皆有之，美就是生產力，相信也沒有人喜歡一個天天蓬頭垢面來上班的女同事。
總之，回答“談談朋友對你的評價”這個問題，要有的放矢，回答的內容最好和求職相關，正面積極、真實可信，能證明自己的能力或爲人，凸顯自己的品德或爲人處事的原則，贏得面試官的好感。
“你認爲自己最大的優缺點是什麼”
知人者智，自知者明。
“談談朋友對你的評價”，是別人對你的認知；而“你認爲自己最大的優缺點是什麼”，則是你對自己的認知。
人最難的事情是認清自我。多年前，明哥曾經做過一個測試：寫出自己的五個優點和五個缺點。你不妨也試試看，如果自己寫不出來，就找你最好的朋友，旁觀者清，你的死黨或閨蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的幾個形容詞，就是你的優點或缺點，非常的準。
面試官問這個問題，可以看出求職者的自我認知能力。對自身的瞭解和自我評價，是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將求職者所述和自己分析的進行對比，判斷求職者是否誠實，對自己是否有較爲客觀的認識。另外，也能判斷你的性格與職位的匹配度。應聘財務工作，說自己“粗心大意，不拘小節”，這還能有戲嗎？應聘客服工作，主要與人打交道，說自己“性格內向，不善言辭”，估計就分分鐘歇菜了。
一，不要說自己沒有缺點或優點
“我最大的優點就是沒有缺點，我最大的缺點就是太過完美”，你咋那麼牛呢……
金無足赤，人無完人，沒有缺點其實就是最大的缺點。沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。
一般不太可能有人說自己沒有優點，這太缺心眼了……但不要講了一大堆自己各種“好”卻沒有重點。時刻保持現場感，你是來面試的，不是來相親的，並非優點說得越多越好，儘量不要超過三個。另外，不要講和職業沒有任何匹配度的優點，如應聘職位非重體力勞動，你說自己“身體強壯能吃能睡”，沒啥用。
二，所述缺點不要與應聘職位有明顯衝突
應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神；應聘銷售，說自己最大的缺點是自信不足容易緊張，這都應該拉出去槍斃五分鐘，這是自殺式回答！
明哥曾經面試一個助理，她說自己最大的缺點是不喜歡做瑣碎的工作，我當時就崩潰了，那你來應聘助理幹嗎……我只能說這個求職者人不錯，夠誠實，但不適合這個職位。
描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突，更不要說致命的缺點，如小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了纔會錄用你。
也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，比如，我熬夜會困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負擔？），這等於沒回答面試官的問題，而且面試官也有一種智商被低估的侮辱感……
也不要談與職位不相關的缺點，比如，不會做飯還比較挑食。對面坐着的是面試官，他未來可能會是你的同事，但不一定會是你的老公啊。
三，忌諱明說缺點、實說優點
“我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前的很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……”
永遠不要試圖去檢測面試官的智商！
類似“幹起活來太拼命不注意自己身體”的缺點太過於虛假，這麼一個回答拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，自我意識差；要麼覺得你不認真嚴肅，在故意討巧耍小聰明。
記住，有時候面試官不挖到一點料也會很不爽的。
如何描述自己的缺點
坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一股腦都倒出來。問：“你覺得自己有什麼缺點？”答：“懶笨饞兇矮胖圓。”這人還能要嗎……
說的缺點不要太多，一定要避開雷區，別撞在槍口上。最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優點。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答不會討人喜歡。
“我的缺點是不會拒絕別人，同事找我幫忙都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度”，這是陳述缺點。“現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係，又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優點是工作積極、熱心。
“我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因爲覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點。”說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，善於換位思考。
如何描述自己的優點
優點一定要匹配應聘職位，且有事實依據，做好被追問的準備。
“我是一個做事全力以赴的人，一旦確定了目標，會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。上大學的時候我爲了做實驗可以連續兩天幾乎不眠不休，前一段時間爲了做一個緊急的項目連續一個月一天也沒有休息。爲了今天和您的這場面試，我前天接到面試通知後做了兩個晚上的功課。”
接下來面試官幾乎一定會追問你做了什麼功課，這時候你就可以對應聘公司所在行業、公司產品，甚至競爭對手等的瞭解和理解進行闡述了……如果你的觀點非常有建設性，或者對公司、職位有深刻、獨到的理解，將是非常大的加分項。
“我的優點是適應性很強，我從東北來到北京讀書，很快就喜歡上這個城市，交了很多北京的朋友。我在上家公司工作兩年，內部調崗了兩次，每一次都能很快適應新的崗位要求。”
面試官可能會追問：“爲什麼你適應性這麼強？”接下來就是show time了：“我覺得環境改變的時候，首先要積極學習，其次要學會尋找幫助……”
總之，缺點，要避重就輕、先抑後揚；優點，要有理有據、埋下伏筆。
“講講你印象最深的一次失敗經歷”多年前明哥還是一枚單身狗的時候，努力工作，聽歌，閱讀，旅行，學習各種技能，生活很充實、很美好，可在父母和親戚眼裏，我依然是個還沒結婚的神經病……這還不算很失敗，更大的失敗是，公司新來了一個女同事，很漂亮，熱心的同事幫我問了一下，她說沒對象，明哥自己又去問了一下，她說有對象……說出來都是眼淚啊。
每個人都會有失敗的經歷，過去的失敗並不能證明太多的未來，所以大可不必面試官提及諸如此類的問題馬上如臨大敵，分分鐘進入刺蝟模式，“敵人狡猾狡猾地，想揭我老底”……正所謂“未曾清貧難成人，不經打擊老天真。自古英雄出煉獄，從來富貴入凡塵”。
面試官問“失敗經歷”，在意的其實並不是你的失敗，不是想揭你的短、戳你的脊樑骨，而是想了解應聘者在這次“失敗”中面對失敗的態度和處理問題的方法，從而瞭解你的心態，考察你的應變能力和學習能力。
“你在工作中最難忘的一件事”、“你在工作中遇到的最大困難”等類似的面試問題也出於此考察目的。
一次成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度。
什麼叫成功的失敗經歷？
雖然這件事情是失敗的，但你的心態是積極的，是有反思、有覺悟的，是總結了教訓、積累了經驗的，是懲了前毖了後、治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結纔是成功的親孃！從失敗中體現你的思考、你學到的東西、你的成長，體現你是一個愛學習的好孩子，不會在同一塊石頭上踢兩次腳。而且不管有多少挫折，內心充滿陽光，璀璨得稀里嘩啦。
別一點小屁事的失敗就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失敗是成長路上的必要經歷。關鍵是，不爲失敗找藉口，多爲成功找方法。
一，不宜說自己沒有失敗的經歷
從來沒有失敗過，咋的，你是東方不敗啊，這不可信，是不可能完成的任務。作爲剛進入社會的年輕人，工作經驗與社會經驗都有所欠缺，失敗是在所難免的。
何況，年輕人犯錯誤，上帝都會原諒。
二，不宜把明顯的成功說成失敗
不要自作聰明，把自己明顯的成功之處說成失敗，這給人感覺太假。
三，不宜說和求職毫無關係的失敗經歷
你喜歡高中女同桌，可惜女神喜歡隔壁班吳老二。遊戲被暴打，最傷自尊的是對手剛剛國小三年級……永遠不要忘記你是在找工作，不是在和麪試官聊人生，她不是你的知心大姐姐。
四，不宜說會影響應聘的失敗經歷
切記你所敘述的經歷不要對眼前的應聘造成不良影響。應聘一份客服工作，卻和麪試官講上學時與同學大打出手的失敗經歷，你指望對方冒着客戶被痛扁的風險給你工作機會？
五，不宜把失敗原因都歸結於外在客觀條件
樂觀和悲觀的區別就是：碰到問題，樂觀的人先想怎麼解決，而悲觀的人先想我該抱怨誰。
我永遠沒錯，都是別人的錯才害我犯了錯，會讓面試官覺得你喜歡推卸責任，沒有擔當，不能面對自己的失敗。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。
面試官不僅想了解你對失敗的態度，更想聽到貨真價實的內容。
說一件自己印象深刻的事情，真實的才最容易感染別人。可以詳細地描述一下失敗經歷中所碰到的困難、你的處理方法、失敗後的總結和反思。給出的事實細節越詳細越好，最好可以就失敗的經歷“重演一次”，當場提出新的解決方案。
描述中，除了自己的不足和失誤，客觀原因可以適當提及，要讓面試官感覺你勇於擔當、勤于思考、樂於改正。不要說太多自己的性格缺陷或消極心態，不宜太多抱怨。
如果有工作經驗，則可以提及一次不是太嚴重的工作上的失敗經歷，如一次工作失誤，因爲與主管溝通不到位，導致事情處理出現小問題，自己事後進行了反思：不能“我以爲”，要確認並及時反饋，才能更好地執行。如果剛畢業沒有工作過，則可以講一次事件處理或活動組織等方面的失敗經歷，如某次組織學校活動，團隊配合出現問題，是因爲自己哪方面經驗缺乏導致的失誤，以及現在如果再次組織類似活動你會怎麼做。回答這類問題，基本原則是：通過失敗說成功，不要強調結果，要更多地說過程，說自己的體會、收穫、成長。類似的面試問題“說說你的一次成功經歷”等，回答思路與此大同小異。
大學生加菜：你最崇拜的人是誰一般而言，這種問題都是HR問應屆畢業生的。有什麼樣的偶像就有什麼樣的粉絲，你崇拜劉德華，可能是認同“勤奮”，而你崇拜誰自然會希望自己向偶像無限靠近。面試問題“你有什麼座右銘”，與此類似，你說“我的座右銘是，‘寧使天下人負我，不使我負天下人’”，面試官可能就呵呵了……
通過這樣“貌似隨意”的問題，面試官可以瞭解你的心態、性格、價值觀等。
所以，不要說自己沒有什麼崇拜的人，給面試官一種你沒思想沒追求的錯覺；也不要說最崇拜的人是自己，這顯得過於自大自負，你不適合當員工，適合做老闆啊，而且也根本無助於面試官對你的瞭解和判斷。
一，不要說崇拜的是一個虛擬的或不知名的人
你說自己崇拜路飛，有的面試官可能根本沒看過《海賊王》，不知道你說的是誰；眉飛色舞地說最喜歡《天龍八部》裏深藏不露的掃地僧，輕易不出手，出手嚇尿你……漫畫中美女的眼睛比雞蛋還大，小說裏描述的武功比原子彈還牛，虛擬但不現實。
或者你說崇拜明哥，面試官知道明哥是誰啊……還以爲是黃曉明呢，你要說一個知名人物。
二，最好不要說崇拜的是一個歌星或影星
這與你所做的工作沒什麼聯繫，還顯得自己沒有深度、沒有品位。
應聘程序員，你說你特喜歡某某小鮮肉，這不着邊際，而且很多小鮮肉給人的感覺就是“一副弱不禁風的樣子”；應聘人力資源的職位，說自己最崇拜馮小剛，本來是一份偏內斂的工作，你喜歡一牙尖嘴利得理不饒人的主，這不搭界，也不合適。尤其不要說你崇拜的是有負面影響的名人，你是在認同什麼？
三，崇拜的人最好與應聘職位能搭上關係
應聘銷售，你說：“我最崇拜的人是喬吉拉德，看過他的書《世界上最偉大的推銷員》，作爲世界汽車銷售紀錄保持者，連續12年平均每天銷售6輛車，最多一天賣出18輛……我非常認同他的銷售理念，善待客戶，賣產品就是賣自己……”
應聘程序員，你說：“我最崇拜Linux操作系統的創始人利納斯托瓦茲，欣賞他的創造力，他寫的代碼改變了這個世界，我希望自己有一天也可以寫出來一個改變別人生活的產品……”
簡單來說，就是找一個行業內的標杆人物，並簡單陳述你欽佩的理由，既表達了你對職業的濃厚興趣，又說明了你的價值觀或志向。
四，說出崇拜的人哪些品質或思想感染和鼓舞着你
學醫的同學去面試，可以說崇拜的人是白求恩，他工作一絲不苟、盡心盡責、救死扶傷，你立志要做一個和他一樣的人。來尚硅谷面試，你可以說崇拜的人是教育家葉聖陶，老人家說教育就是培養習慣，你深表認同，這是加分項。
不要說喜歡某某女明星，問你爲什麼，你說因爲她漂亮，你可以這麼想，但是不能這麼說，咱是來找工作的，不是來談戀愛的。你說崇拜王菲，因爲她活得隨性，想幹什麼就幹什麼，公司用人需要的是穩定性而不是個性……
關於崇拜這件事，一種是缺什麼想找補什麼，另一種是有什麼想尋求認同什麼。度要適當，前者無限放大，就是空虛寂寞冷；後者濫情恣意，就是幼稚傻白甜。過度的崇拜，就是一種自我迷失。
面試之前，瞭解下應聘公司的文化和理念以及應聘職位的要求，你大概可以確定他們需要什麼樣的人，然後選擇一個類似的突出性的正面人物作爲你這次面試崇拜的人。更簡單的方法是，表達自己崇拜的是應聘公司的創始人，你去騰訊面試說崇拜馬化騰，去阿里巴巴面試說崇拜馬雲。或者表達崇拜的是行業資深人士，如應聘產品經理，說自己崇拜微信的締造者張小龍。
選一個與你應聘職位相關的在業界比較有聲望的人，描述下他的成就，說下你的看法和你欣賞他的理由，這是回答“你最崇拜的人是誰”這個問題的基本套路。
再次強調下，崇拜一個人不在乎兩點：一是他具備某種你不具備但很想擁有的品質；二是他恰好具備某種你自己引以爲傲的品質，在他身上找到了自我認同感。崇拜，可以說是一種自我映射以及對自己未來的期許，這也是面試官問你崇拜誰這個問題的目的所在。
性格決定命運。
你的職場前途，一多半由你的性格左右
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