每次面試完成，HR笑着對你說，今天就先到這兒，你先回吧，改天給你通知。彷彿經歷一場浩劫，除非是HR和你聊得特別好，非常投緣，當場給你offer，否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬，那麼如何判斷你的面試是否成功呢？是該繼續找下家？還是先安靜等待幾天？
從這幾個信息來判斷，九成沒錯。
1. 回覆很快的HR回覆慢了或者不回覆。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行爲的做法，那就意味着出了什麼問題，事出反常必有妖，不管是什麼人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用於HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對於情況的瞭解，回覆的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那麼如果後來回覆很慢，或者直接不回覆，那麼這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃着碗裏的看着鍋裏的，如果目前爲止還沒有找到特別符合心意的，那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那麼你就會被捨棄。
留意HR的行爲，會讓你提前瞭解結果，做好接下來的準備。
2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考覈KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你瞭解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法瞭解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官並沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那麼，恭喜，你得offer已經八九不離十了。
3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及羣面，面對多個面試官，同你聯繫的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，並沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那麼你就可以回去瞭解更多關於公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況並沒有發生在你身上，那麼時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然後還有一面，二面，終面，如果等待時間長於五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。
