面試便是根據面對面的溝通交流，考查應聘者是不是具有與崗位有關的工作能力和優秀的個人品質。而在此環節中，信息交流至關重要。可是，在面試過程中，有一部分人因爲面試緊張導致無話可說，非常尷尬。要知道，在面試前，應聘者與面試官是完全陌生的關係，在如此短的時間內想要破冰，一定要掌握一定的方法，才能把最好的自己呈現給面試官。那麼，在面試過程中，如何打破“無話可說”的面試僵局呢？
首先克服心理緊張
大部分人沒有公開場合表達觀點的經驗，所以面試對他們來說，就是一次“公開處刑”，雖然面試官只是在對面，但在被面試官認真審視的情況下，還是會出現不自在和缺乏自信的表現。所以，要首先克服心理緊張，答題前深呼吸幾次，回答時慢一點也沒關係，關鍵是有條理。其實緊張是無法完全消失的，適度的緊張會使我們更有構思，內容更豐富。
充分的知識儲備
表述空白沒有說服力的主要原因是“肚裏沒有墨水”，這樣在回答面試官問題時就容易卡殼，陷入語無倫次、大腦一片空白的狀態。所以在面試之前，應該充分了解該崗位職責，提前預回答可能會問到的問題，做好知識儲備工作，這樣在真正的面試場合遇到了這類問題，就能有備無患，輕鬆應對了。歌德說：最糟糕的是人們在生活中經常受到錯誤志向的阻礙而不自知，直到擺脫了那些阻礙時才能明白過來。如果沒有提前準備，自然回答沒有邏輯，出現面試“僵局”。
不卑不亢，表達有力量感
我們常說一個人的·外在氣質裏藏着你讀過的書，走過的路。所以面對面試僵局不能表現得非常緊張畏縮，即使面試官的問題回答不上來，也大可以從容不迫，誠實表達自己：“不好意思，這個方面我之前確實沒有了解過……”與其產生僵局，不如直接承認自己的不足，面試看的是整體，不會因爲你一個問題回答不上來就否認你整場面試，你誠實的態度也會給考官一個好的印象。
如何打破面試僵局？其實，考試中出現僵局很常見，兩個陌生人交流不可能一帆風順，所以，如果你比較容易緊張，在面試前就應該做好充分準備，針對一些有價值的素材搞好積澱，克服心理緊張，從容不迫，不要被一兩道題目打倒，實在不懂就誠實回答，面試官也不會因爲一道題而給你“判死刑”。
