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產品經理面試,如何應對?

面試技巧 閱讀(5.84K)

最近參加產品經理崗位面試的同學,有沒有覺得面試難度大了?

面試問題不僅範圍廣,其中還藏着滿滿的套路,一不留神就被帶到坑裏。

原因其實也好理解:一方面產品經理整體素質持續提升,另一方面市場上招聘崗位少了,求職者多了,供大於求。

這樣一來,一般的面試問題不足以區分出求職者之間的差距,於是便提高難度,擇優而選。

面試問題五花八門,可見面試官花了不少心思,有些問題確實讓人比較糾結,比如:" 介紹下自己的優勢和劣勢?"

遇到這種問題,如何應對?

推薦一個答題框架:分析 – 思考 – 回答 – 反思。

分析問題考察的目的

通常,面試官的提問都帶有明確目的,在回答之前,先要思考面試官問題背後的意思:他 / 她想考察你什麼?

針對這個問題,主要有 3 個考察點:

1)是否對自已有準確的認知

就是你是否瞭解自己,如果你對自己都沒有準確地評估,往往也不會準確地評價自己的工作和未來的發展。

2)優勢是否具有競爭力

你的優勢是否與崗位匹配,是否能有助你勝任這個職位,在所有求職候選人中,你的優勢是否有獨特性、具有競爭力。

3)劣勢是否影響勝任力

這是面試官最關注的一點,通過它來評估是否影響你開展工作,如果這方面的問題比較突出,則很可能無法勝任這份工作。

思考正確的回答姿勢

弄清面試官問題考察點後,先不要着急回答,調整精神狀態、梳理答題思路會讓回答效果更好。

1)積極的態度

面對面溝通,態度很重要,不要回答如:" 我好像沒有什麼劣勢 "、" 我這會兒一下子也講不清楚 "、" 這個重要嗎?",避免給人留下玩世不恭、隨意、自大等負面印象。

2)答案真實不作假

金無足赤,人無完人。自己的優勢、劣勢真實地講出來即可,態度越是誠懇,對方越對你有好感,不一定會減少聘用機會。

3)結合崗位要求

答案一定要結合崗位要求,說清楚自己的優勢對於擔任這個職位有哪些幫助。同時,自己的劣勢不會對工作帶來影響,消除對方的顧慮,切記話題跑偏。

加分的回答方式

最最重要的當然還是問題答案,如何回答更容易獲得面試官認可,讓印象加分?

1)關於 " 優勢 "

回答這個問題的核心是:內容一定要結合崗位要求,體現出自身特徵。

就是說,崗位要求什麼,如果自己在這方面有優勢,就要突出介紹什麼,說清楚自己的優勢對於擔任這個職位有哪些幫助。

什麼算是優勢?

別人沒有的經歷,你有;別人項目不爲人知,你的項目有口皆碑;別人項目成果一般,你的成果出衆。

具體點說就是,一線互聯網大廠背景、百萬級 DAU/ 千萬級 GMV 項目、多年某一垂直領域經驗、從 0 到 1 產品搭建經驗等都是優勢的體現。

舉個例子:

產品經理面試,如何應對?

針對上面的崗位,求職者可以這樣介紹自己的優勢:

5 年電商產品經驗,熟悉電商前臺產品從獲客到交易的整體流程,在之前 xx 電商項目中將交易轉化率提升了 30%,爲公司增加了上千百萬 GMV。

一線互聯網電商公司產品工作經驗,曾深入業務一線調研需求,熟悉採購、倉儲、物流等線下業務管理模式。

擅長平臺型產品工作,具備產品從 0 到 1 搭建及中長期規劃能力,對市場變化敏感度高,能夠結合公司戰略找到破局點。

其內容核心就是借 " 個人優勢 " 說明你爲什麼可以勝任這個崗位。

個人優勢列舉 3 個左右即可,不必求多,以免失去重點。

2)關於 " 劣勢 "

回答這個問題的原則是:內容基於事實,不會對工作帶來影響,通過努力可改變。

你先要清楚招聘崗位有哪些要求、招聘方關注候選人的哪些經驗和能力,這些可以通過分析崗位信息或諮詢面試邀約人獲得。

回答時,一方面可以實事求是地表達自己在經驗、積累方面的劣勢,另一方面也要說明自己彌補劣勢的方法。

答案切記不要與崗位要求有衝突,比如崗位要求思路清晰,能解決複雜業務場景下的產品問題,如果你回答自己的劣勢是邏輯思維差,這就沒法往下聊了……

那麼,針對上面的崗位,求職者可以這樣表達自己的劣勢:

個人具備中期產品規劃能力,但在長期產品規劃方面經驗尚少。

原因是之前工作中缺少制定長期產品規劃的機會,一方面由於市場變化很快,長期規劃的方案難以順應市場變化,另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑、快速迭代。

從個人角度出發,非常願意提升產品規劃能力,根據公司戰略及市場趨勢制定產品長期規劃,以滿足崗位要求。

我們再換個角度思考,其實事物往往具有兩面性,在一些問題上的劣勢,很可能是另一些問題上的優勢。

比如,對於產品新人,工作經驗的劣勢也說明他們不會受到固有思維和習慣約束,可以從更多樣的角度發現新問題,這是好事情。

面試的總結與反思

面試是一個雙向選擇的過程,以開放的心態面對即可,把它當成一次交流、學習的機會,不要成爲心理負擔。

面試表現得好,恭喜你!距離成功僅一步之遙。

面試表現不好,也不要氣餒,總結經驗,再接再厲。

記下這幾個動作,在面試的過程中迭代成長吧:

面試前,針對個人的優勢、劣勢有所認識,必要時聽聽身邊同事、朋友意見。

面試提問環節,可以詢問面試官個人存在的不足,傾聽對方的評價。

面試結束後,覆盤面試中回答不好的問題細節,重新思考或請教高人獲得更優答案。

希望以上內容對大家有所幫助,同時,預祝各位面試成功!