HR爲什麼不青睞“完美”的求職者？原因如下：
一、包裝的同質化。很多大學生的應聘簡歷都相仿，而HR每天的工作量都很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看。如果簡歷千篇一律，很難讓HR產生愉快地認同你簡歷的感覺。
二、誇張及水份。在簡歷中過分粉飾，反而會給人感覺誇張、有水份。其實用人單位知道你是應屆畢業生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。
四、坦誠很重要。坦誠不是每個人都學得來的，因爲這是來自於內心的情感、表現，企業與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以後的穩定性等。
五、瞭解資訊。在做面試準備工作的時候，要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。
六、遵守面試規則。如守時、不緊張、適當地反問面試官一些情況等。（完）
