國外企業和國內企業對簡歷的寫作要求有很大的區別之處，只有依照各自的要求才能做出有份量的簡歷。作爲大學生應該先對所投企業的國家做研究，如果這家企業在中國那可以按照中文簡歷的風格寫作，但是這家企業在國外就一定要按照國外要求做。求職者不要把這些情況搞混淆了，因爲企業即使是外企但是它在中國地區開設，所以會按照中國的具體情況來進行招聘。只有先定位出方向再才能談具體的細節，接下來就說說在國外的企業到底有什麼要求。
首先，國外企業對私人信息是非常敏感的，在我國問年齡並不屬於什麼不好的問題，但是在國外則不同，對於年齡等信息是非常重視的。所以不光是年齡還有是否結婚、所屬名族、政治狀況等基礎信息是不能出現在簡歷裏的，除了基礎信息還有一些具體的欄目也是不能出現在簡歷裏的，比如說個人評價以及興趣愛好等，你喜歡打乒乓球或者喜歡什麼樣的顏色等等，全部納入你的個人愛好範疇，所以非工作性質的東西不要出現在簡歷裏。那些想在簡歷裏講故事等的求職者也不要這麼做，這種內容被外國企業看到後會直接認定不合格的。
第二，在簡歷裏一定不要有謊言，這一點雖然和國內企業要求一樣，但是國外企業的審查會稍微嚴格一些，因爲國內企業基本上不會真正去查看具體的情況，但是國外企業就會去查看這些東西，只要是可查的那麼他們都會動手查。你在簡歷裏一定不能謊稱你在名企裏工作過，因爲想查這種單位是很容易的。
外企求職簡歷要求
第三，不要在簡歷裏講述離職原因，既然離職原因屬於主觀性的東西，也就可以歸納爲隱私，那你就不能在簡歷裏這麼說了。離職原因並不是你而是因爲公司，也是屬於私事範疇，比如公司的某某領導故意害你等，這種信息不要出現在簡歷裏。屬於非正常的工作事情也是一個非常忌諱的東西。
第四，一定要使用質量好的紙，外國企業對於求職信件的要求更高，甚至會通過紙張來看待簡歷，外國人對品質的重視程度是遠遠勝於國人的。所以紙張一定要具備一定的韌性，拿在手上不會出現軟綿綿的現象。
