問題：職場上領導不認可自己的工作有哪些解決方法？
權威解答：首先，你要弄清楚領導不認可的是你的工作目標還是平常的工作方法。
如果是對工作目標不滿，那麼在工作開始前應當儘早確立工作目標，並且讓領導進行確認，在之後的推進過程中也要進行階段性的彙報，以免產生在進行工作成果考覈時對工作目標無法達成共識的結果。
如果是對你工作方式的不滿，那肯定有具體的原由，但一般來說做到以下幾點可以減少領導在這方面的不滿：
①學會揣摩上司意圖：我們與領導交談時，總是會擔心領導的態度如何，思考自己應對的話語，而沒有真正理解領導話裏蘊含的暗示和真正的意圖。
②彙報簡潔，結果呈現直觀易懂：簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向領導彙報。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在具體內容前面列出內容梗概，而在展示成果時善用數據和圖表，讓結果直觀易懂。在節省領導時間的同時更有效地傳達你的內容。
③有技巧地說服領導：如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能列出它的優勢，使領導更易接受。而提出多種方案供他選擇也是一個比較好的方法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡，並且多種選擇讓你的工作計劃看起來也很完備。
④不要直接否定領導提出的建議：他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處。如果你認爲不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。
⑤解決好自己分內的工作：解決好自己面臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在領導心中的地位。
⑥積極工作，減少抱怨：有經驗的下屬很少使用一些看起來較負面的詞，比如“困難”、“危機”、“挫折”等，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。（完）
