因爲外企的人力資源系統相對更爲完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。
面試技巧2、尋找面試內容規律。
一般面試分爲“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地瞭解“結構式面試”方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
面試技巧3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
面試技巧4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認爲面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而瞭解你爲人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地瞭解到你所具備的優秀品質。
面試技巧5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的爲人處世態度頗爲關注。因爲人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果爲人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
面試技巧6、自我介紹要簡短
面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本瞭解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明瞭的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是藉此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見不正確，你如何處理?適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背後的含義非常重要。比如空軍[被過濾]部的一次面試，問到：你喜歡看什麼樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人
面試技巧7面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什麼?”因爲這些已經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，瞭解你的工作價值觀，並從中判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最後決定你錄取與否。看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼裏，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前後一致、無懈可擊，都可作爲面試的評判依據。
如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”
你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接着的提問中繼續查找。
“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關係複雜，大家各懷鬼胎，互相勾心鬥角。
“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字爲先，那你的忠誠度可令人擔憂。
“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續爲公司拼命努力嗎?
“我認爲老闆與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老闆發生衝突，屬於何種問題，他會接着旁敲側擊。
此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認爲工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”
“我一週有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”
“我家孩子尚小，每天下班後還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。”
這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要爲些不該提的請求失分嗎?那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
