作爲一名求職者必然要經過面試纔會順利的得到自己想要的工作，而且面試也是用人單位對個人評價最直接的一個因素，如果面試表現不好，基本上無緣工作機會了，特別是應屆畢業生，因爲經驗不足而表現得不知所措，下面就對常規問題給點建議，希望對大家有用。
問題一：“你認爲自己有什麼不足的地方？”
建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，並重點強調你在努力的改正和克服中。
問題二：“你爲什麼選擇我們公司？”
建議：面試前應該對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：1，行業。2，公司。3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。
問題三：“對於你面試的這項工作，你是怎麼理解的？”
建議：面試前要儘量對你面試的工作職務，職能範圍有一定的認識和了解。可以談談這項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。
問題四：“在校時做過什麼兼職或社會實踐嗎？請挑一件談談，從中你學到什麼個人簡歷？”
建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向儘量靠近團隊協作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問題五：“給我們一個一定要錄用你的理由？”
建議：呈現自己自信的一面，可以總結性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現自己的才能，與公司一起成長。（注意：這裏用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的親切感）
問題六：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
建議：強調自己之前做兼職或實踐活動中學到的一些經驗，尤其說說自己肯學，而且學習能力極強的優勢。
問題七：“對於薪酬待遇你有什麼樣的要求？”
建議：面試前先對目前該行業，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個瞭解。除非你認爲自己很優秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應屆生）。一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低於你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。
問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
建議：1，要強調由於自己是應屆生，經驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學習。2，也要強調會一邊學習，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。
問題九：“請你自我介紹一下？”
建議：這是面試的必問題，介紹內容儘量與個人簡歷保持一致，表述方式上儘量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。
問題十：“你有什麼業餘愛好？”
建議：1，不要說自己沒有業餘愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。3，屬於自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細緻點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。
