據說比爾蓋茨在自己的衆多稱謂中，更偏愛“首席軟件架構師”，在網易創始人丁磊名字前，也有着“首席架構師”這一標籤。其實架構師作爲近年來在國內外都迅速發展成長的一個職位，在各家公司及整個IT行業中都是相當重要的。那麼想要求職成爲一名架構師，在架構師簡歷中着重凸顯自己的哪些能力，會更容易通過簡歷篩選呢？
技術能力
架構師作爲技術崗，其技術能力一定是最爲重要的指標。身爲一名優秀的架構師，需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，也要能夠快速解決問題。因此在準備簡歷時，可以在個人能力部分着重描述自己所會的技術有哪些，自己運用這項技術可以解決哪些問題。與此同時，架構師所需的知識面是需要不斷拓展的，所以在個人介紹部分說明自己熱愛學習，願意抽空不斷提高自身的技術能力，也會是一個不錯的加分點。
架構能力
作爲一名架構師，架構能力當然也是必不可少的。其實架構能力可以具體表現爲抽象能力、整體規劃能力及設計能力，在簡歷中可以具體描述自己的這三種能力。但要注意的是，整體規劃能力其實暗含了架構師對於業務的瞭解程度，因爲架構師的日常工作包括了從業務的角度進行系統分解、技術選型、架構搭建、規範制定等等。因此在描述自己的能力時，提及自己對於公司業務的瞭解程度，並適當說明這樣的業務如何做架構會更好，將會大大增加獲取面試的機會。
溝通能力
溝通能力是很多架構師都會忽視的一個必備能力。身爲一名優秀的架構師，想要清楚客戶的需求，就需要不斷和需求人員進行溝通，以便了解客戶真正的目的。在日常工作中，架構師也需要經常和自己的同事、領導進行溝通，以便將客戶的目的與想法傳達給參與工作的每一個人。良好的溝通技能可以加快整個溝通的過程，幫助架構師快速抓住重點，以更好地滿足客戶需求。
所以，如果想要在簡歷篩選環節讓自己的歷快速從衆多架構師簡歷中脫穎而出，拿到接下來的面試機會，注意描述個人能力部分就非常重要，技術能力、架構能力、溝通能力缺一不可。當然，在描述自己的能力時，還要注意用詞誠懇，不要過於誇大，最好都用一到兩個具體的事例來證明，可以更好地突出自己的能力水平描述。
