(修訂稿)
爲了做到公平、合理分配教師績效工資中的獎勵性津貼(30%),充分發揮其激勵導向作用,在堅持多勞多得、優勞優酬,適當拉開檔次原則指導下,真正起到調動教職工工作積極性的作用,我校根據區教育局等五部門聯合下發的指導意見要求,結合我校的實際情況,特制訂本《獎勵性津貼分配辦法》。
總 則
一、本辦法中的獎勵性津貼按月計算,按學期發放。寒暑假期間納入獎勵部分分配。
二、除寒暑假外每月獎勵性津貼,按四個部分進行進行重新分配,分配原則如下:
第一部分:崗位聘任部分,約佔學校獎勵性津貼總額的50%
第二部分:工作量部分,約佔學校獎勵性津貼總額的27%
第三部分:量化考覈部分,佔學校獎勵性津貼總額的23%
第四部分:獎勵部分,寒暑假學校獎勵性津貼總額。
三、按照總量均衡原則,獎勵性津貼要按照實際情況全額發放,但要適當拉開檔次,禁絕平均分配。
四、特殊人員的分配辦法:
1、經教育局同意借調到其它單位的人員全額發放。
2、當年退休、正常流動人員按實際工作月發放。
3、在我校支教人員以原單位撥入我校獎勵性津貼的實際月數計算。
4、未盡事宜,根據上級文件精神執行。
第一部分 崗位聘任部分
一、崗位聘任部分工資約佔學校獎勵性津貼總額的50%
二、發放原則
崗位聘任工資發放以學校聘任制方案爲依據,按實際聘任崗位分級發放,落聘者不發。
三、發放標準
高級職稱每月480元,中級職稱每月410元,初級職稱每月340元。
第二部分 工作量部分
一、工作量部分工資約佔學校獎勵性津貼總額的27%
二、工作量的確定
學校將所有工作崗位按照其實際工作量的大小確定崗位係數,實行按人定崗,按崗定係數。教職工可根據自己專業及特長競爭上崗,學校根據實際情況聘用,標準工作量係數爲1 。
三、發放辦法
以學校獎勵性津貼總額的27%作爲基數,分兩部分發放:
1、班主任、年級組長、教研組長津貼
標準:班主任津貼150元/每月,年級組長津貼80元/每月,教研組長津貼50元/每月。(按其崗位職責考覈細則執行)
2、其它崗位工作量工資
學校獎勵性津貼總額的27%-班主任、年級組長、教研組長津貼剩餘部分,按各人實際崗位係數進行分配:
公式:個人工作量工資=(學校獎勵性津貼總額的27%-班主任、年級組長、教研組長津貼)÷教職工崗位係數之和×個人崗位係數
第三部分 量化考覈部分
一、以學校獎勵性津貼總額的23%作爲量化考覈部分基數。
二、量化考覈按月計算,實行扣分制,滿分爲100分。
三、量化考覈工資計算辦法:
個人量化考覈工資=學校獎勵性津貼總額的24%÷量化考覈總積分×個人考覈得分
四、教職工考覈由個人所在部門負責實施,分擔兩個及以上部門工作的,由各部門分別考覈,最後取平均值;中層考覈按《中層考覈細則》執行。
注:缺簽到一次扣5元,病假(有看病證明,如無按事假對待)每天扣30元,事假每天扣50元,曠工扣個人平均日工資(和考覈細則分別計算)。所扣款歸入獎勵部分。全月出滿勤獎30元。如加課時間超過一個月,則象徵性給予加課人每月200元補助,補助費用由請假人績效工資中扣除部分支出(補助標準按每週10課時計,如其它不足10課時,用課時數除10計算),課時費按教學質量獎懲辦法執行。
第四部分 獎勵部分
一、獎勵部分爲寒/暑假學校獎勵性績效工資總額
二、分配辦法:
分教育教學成果獎勵和教學質量獎和全勤獎三部分。
1、教育教學成果獎勵,根據學校《西安市第八十一中學教育教學質量獎懲辦法》執行。
2、教學質量獎中個人部分按上學年教學質量獎懲辦法執行。
3、教職工全朋無請假、遲到、早退、缺簽到者視爲出滿勤.
4、出現下列情況之一者,獎勵工資不予發放:
①嚴重違反教師職業道德規範,造成較大社會影響;
②對學校安排的臨時性的工作推委或不服從安排或工作不負責任,效果極差,教職工、學生、家長意見大;
③教育教學工作中出現重大失誤;
5、事假累計七天,病假累計14天扣累計月獎勵性工資的30%(全部績效)
注:
1、校長及中層獎勵性津貼的發放,按照上級文件精神,校級取教職工前五名的平均值,中層取前十名的平均值(指二、三部分)。
2、行政、後勤、基地工作人員,按人數的三分之一推選優秀,優秀的獎金額取教師獎勵的平均值乘加權係數。
3、校長、中層獎勵部分獎金額取教師獎勵的平均值乘加權係數。
4、分配剩餘部分按照全體教職工個人履行職責情況進行分配。
5、其它未盡事宜由學校行政會討論決定。
6、本辦法的解釋權歸學校行政會。
20XX-1-13修訂,20XX年1月14日教代會通過