網友的困惑：
我今年7月中旬到一家公司去上班，應聘的是過程開發，上班的時候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設計開發。3個月後，公司人事和部門領導覺得我能力有限，決定降薪轉正。但總經理不同意我轉正，要延長我的試用期，快6個月的時，公司通知我的水平達不到要求要我主動辭職，沒收了我的電腦，斷了我宿舍的網絡。
解除勞動關係的理由是：(1)三個月試用期考覈不合格，但實際已經合格並簽了轉正協議；(2)設計水平有限，考覈不合格，但我應聘的時候是做過程開發而不是做設計開發的。
請問我這種情況可以要求企業賠償我嗎？怎麼賠？另外，這個公司加班沒有加班費，加班還要自己掏錢吃晚飯。
我們特約勞動法專家阿克：
你們公司的很多做法是錯誤的。對此，我們就以下幾個問題來分析一下：
一、離職手續
我們先不討論是否可以讓你離職的問題，單說單位辦理離職，就存在一些問題。據你所述，部門領導擔當了通知的角色，通知你不符合他們的要求，同時沒收了你的電腦，撤除了你的宿舍和網絡。這樣的離職手續不夠正式。至少你要向單位索取一份書面的通知，以保護自己的權益。防止單位在未來說你是自己曠工導致的辭退。同時，單位應當有離職交接手續，包括部門內的工作交接、行政交接、財務確認，以及最後人事出具離職證明。
二、試用期延長
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然，延長後的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限：三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。
三、解除理由
如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件爲由解除與你的勞動合同。你說你當時應聘的時候只是做過程開發，並非應聘作設計開發。雙方各有說辭，這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設計開發的。如果可以證明，那你就比較被動，你需要證明你們當時確實協議確定過程開發的你也招，相反如果單位無法證明自己招聘的是設計開發，那他們沒有理由以你不符合設計開發人員的要求解除你的勞動合同。
四、加班
雖然開發人員加班是普遍現象，但是從法律上嚴格說，超過法定工作時間的部分，應當作爲加班處理。不過你要提供適當的證據證明你存在加班的事實，否則仲裁法院都很難支持你的觀點。至於吃晚飯，這個是單位自己決定是否給予，如果你們單位有制度，做到晚幾點提供晚飯，那就應當提供，如果沒有制度，不給吃晚飯是不違反法律的。（完）
